ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОЛЫМСКИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКИЙ КОНЦЕРН "АРБАТ": Не выплата заработной платы и расчет при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью колымский производственно-коммерческий концерн «арбат».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 664025, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Чкалова, д 37

Дата проверки: 12.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: ООО «Колымский производственно-коммерческий концерн „Арбат“» (далее — Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 686110, Магаданская область, Хасынский район, пгт. Палатка, ул. Ленина, зд. 3А (генеральный директор [К.] [М.] [В.] нарушило трудовые права работника Цвелого Андрея [А.] при следующих обстоятельствах. В период трудовых отношений с Цвелым А.А. с 23.01.2024 по 29.06.2024 Работодатель не выплачивал работнику заработную плату. Также, в день увольнения работника — 29.06.2024 Работодатель не выплатил в полном объеме суммы, причитающиеся к выплате работнику при увольнении. При нарушении сроков выплаты начисленной заработной платы Работодателем не соблюдены требования ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент совершения нарушений), согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации (правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором), принимаемыми в соответствии с ТК РФ с учетом мнения выборного органа работников. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.