ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОММУНАЛЬНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ Г.ОТРАДНОГО": Понуждение к увольнению и нарушение трудовых прав.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «коммунальная сервисная компания Г.ОТРАДНОГО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 446303, область самарская, ГОРОД отрадный, УЛИЦА гайдара, 17,

Дата проверки: 09.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: в государственную инспекцию труда поступило обращение работника (вх. ГИТ от 06.02.2022 № 63/7−512−23-ОБ. Указанное обращение содержит сведения о понуждении работника к увольнению. Юридический адресом ООО «КСК г. Отрадного» является: 446303, Самарская область, город Отрадный, ул. Гайдара, д.17 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК рф). 3) Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 4) По общему правилу расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача им заявления об увольнении была основана на добровольном волеизъявлении. Понуждение работника к увольнению недопустимо и является грубым нарушением норм действующего Трудового законодательства. 5) Статьёй 3 ТК РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.