ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМФОРТ": Нарушение трудовых договоров и неформальная занятость.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОМФОРТ».

Проверка проведена:

Адрес: 634034, область, томская, город, томск, улица, котовского, ДОМ 19, 700 000 010 000 365

Дата проверки: 17.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее — Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Управлением экономического развития Администрации Города Томска представлена информация об организациях, указавших в отчетах ИФНС России по г. Томску по состоянию на 01.10.2022 года сведения за истекший период 2022 года об отсутствии работников у коммерческой организации, что может свидетельствовать о фактах неформальной занятости. Учитывая вышеизложенное, сообщаем, что в соответствии с действующими требованиями законодательства на руководителей коммерческих организаций, не являющихся их единственными учредителями, распространяются требования ст. 22, ст. 59, ст. 67, ст. 275 Трудового Кодекса Российской Федерации о необходимости заключения Трудового договора с руководителем. Нарушение вышеуказанных требований может повлечь предусмотренную законодательством РФ ответственность.