ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНВЕНТМОНТАЖ": Нарушение трудового законодательства, задержка зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОНВЕНТМОНТАЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 443023, область самарская, Г. самара, УЛ. промышленности, Д. Д.291,
Дата проверки: 03.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 2) согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ст. 22, ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Публикую коротенькую заметку для тех, кто решил устроиться на работу в ООО «Конвентмонтаж» или, что одно и то же, ООО «СМР-Волга» (директор тот же, офис тот же). Организация обыкновенная, как и множество других, коллектив неплохой, работать можно, работы много. Работа для тех, у кого нет семьи, кого совсем не интересует будущая пенсия. Отпроситься у руководства на 30 мин, на час — целая проблема. Взять отгул на день ещё сложнее. Смотрят на тебя как на врага народа. Ну, а об отпуске можно забыть. Проработав там 3 года, подписали первый отпуск на 5 дней. В понедельник попросили выйти, в пятницу тоже срочные дела, в итоге отдохнул 3 дня. Брал ещё несколько раз по одному дню (болезнь ребёнка, похороны, поминки). За последний, четвёртый год удалось взять большой отпуск на 2 недели, но через две недели пришлось уволиться))). Неизрасходованные дни отпуска спустя полгода так и не компенсировали. Указанную в объявлении и обещанную при трудоустройстве зарплату так ни разу и не получил. Сказали, дадут после окончания испытательного срока. Но, проработав 4 года, испытательный срок у меня так и не закончился))). И ещё уточнение по зарплате: официально вы будете получать только... Далее →
-
Добрый день, уже кипит и не знаю как и что делать дальше. Работаю в компании, минимум инфы о себе т.к. ясно будет и очевидно. З/п средняя вроде, и все по зп вроде устраивает. Если конечно некоторые факты внутри. Рабочий процесс или рабочее время на данном участке ошибочно оценивается, что в итоге приводит к большим нелепостям (можем на участке неделю создавать видимость, а на другом участке гнать палками и говорить что ни фига не успеваем), кто и как составляем все понимают, а ни чего не сделаешь. Не нравиться? Езжай домой! Отпуск хочешь? Если руководитель разрешит! (На похороны так человека не отпускали, мол после рабочего времени делай что хочешь), так пару людей только вышли в отпуск (могу ошибаться, но наверное «приближенные» люди. В отпуск не отпускают вроде как люди «на дальней вахте», и котегорически не хватает… (а до этого что не хватало? Совести?) Спасибо Королю [Д.] [В.] за руководство и силы, вкладываемые в компанию! Наверное более наглее людей не сыскать. Кто работал тот знает его. Не удивлюсь если одноклассники и одногрупники со мною согласятся. (если не так, заранее извиняюсь. Люди со временем меняются). Далее →💬1 комментарий