ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНТАКТ + ": Задержка выплаты зарплаты при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «контакт + «.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Адрес : 303851, область, орловская, город, ливны, улица, МИРА, 191, Б, 570 000 020 000 072

Дата проверки: 09.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Разъясняем, что в соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Установлено, что окончательный расчет в связи с увольнением работника О.В. [Ф.] был выплачен не своевременно: несколькими платежами 01 и 05.07.2024 (должен был 31.05.2024). Следовательно работнику О.В. [Ф.] должна быть начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в виде окончательного расчета в связи с увольнением. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к несвоевременному начислению и выплате денежной компенсации за задержку заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП рф.