ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНТРАСТ": Выявлены нарушения трудового законодательства и выплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «контраст» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве Место нахождения юридического лица : 127411, москва город, ШОССЕ дмитровское, ДОМ 157, строение 9, ЭТАЖ 5 ОФИС 9526 Проверяющий: Государственный инспектор труда, Начальник отдела [Ж.] [В.] [А.] Погорелов [С.] [Е.] Дата проверки: 2019−10−28t17:40:00.0 Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращения от 30.09.2019 3 77/7−28785−19-ОБ. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда. Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования Требование: В соответствии ст. 357 ТК РФ, решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в совершении выявленных нарушений требований Трудового законодательства Российской ФедерацииВ соответствии со ст. 236 ТК РФ, 360 ТК РФ, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм Трудового права и по защите трудовых прав граждан, выплатить работнику, процент (денежную компенсацию) за нарушенные сроки выплаты заработной платы за период с апреля 2018 по июль 2019. И проценты (денежную компенсацию) при окончательном расчете при увольнении.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКак первое место, или как место где можно переждать какое-то время, организация подходит отлично. Зарплату хоть и задерживают, но отдают все таки, кусками ,но отдают. В фирме бардак, порядка нет, возможно это и плюс, так как нет контроля. Зарплаты средние. Далее →✗ НедостаткиОсновной минус — это задержка зарплаты, так же слабая обратная связь с начальством. Нерешаемые бытовые вопросы, например, место проживания (почти всегда живёшь с рабочими, комнаты полные, по 10−12 человек, клопы и тараканы — это уже норма), питание (сменил порядка 5−6 объектов, и везде кормят плохо, просто выбрасываешь на помойку. На предложение отказаться от питания и внести дополнительную сумму в зарплату на еду, никакой реакции не последовало). Форму дают как в голову придёт, летом зимнюю, а зимой летнюю, могут вообще не дать. Это основное, мелочи не пишу. При увольнении не рассчитали, жду расчет уже почти месяц.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании можно получить очень много интересного и полезного в будущем опыта. Подход компанию к оказанию услуги очень интересен и за короткий срок можно пройти очень большое количество ситуаций, которые на другом месте работы можно даже не все встретить. Проработав в компании всего полгода я научился многому. В коллективе есть очень интересные коллеги, с которыми можно плодотворно поработать в команде. Далее →✗ НедостаткиПриготовьтесь заплатить за опыт работы. Денег заработать не получится. Если вам кажется, что отзывы о зарплате это попытка очернить компанию, то нет. Перед трудоустройством я их тоже читал и знал на что шел. Но верил в лучшее. Сама по себе система мотивации довольно проста и понятна, но для того чтобы заработать хотя бы 60 тысяч нужно пройти через очень многое. Мне удалось сделать, но не удалось получить. Потому что когда я думал, что настал тот момент, что я получу нормальную зарплату, мне сказали, что я не справился с задачами, которые не были донесены в нормальном виде и к которым не были озвучены критерии успешного выполнения. После чего мне просто было предложено уволиться. Никаких выплат выше минимальной зарплаты не последовало, а деньги, которые были положены мне по трудовому договору за неотгулянный отпуск просто вычли из моего «минимума» тем самым сохранив этот самый минимум и не превысив его. Руководство рассчитывает, что нанятый сотрудник и сам прекрасно понимает что должен делать, в каком виде и сам понимает каким должен быть «правильный» результат. Для руководителя компании РОП — отдельная единица, ответственная за все. Даже если причины внешние и объективные — виноват РОП и нефиг сваливать на внешние обстоятельства.... Далее →