ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРАЛЛ": Отсутствие специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОРАЛЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 344006, область, ростовская, город, ростов-НА-ДОНУ, улица, суворова, 62/41, 610 000 010 001 522
Дата проверки: 23.11.2023
Требование: В соответствии с абз.13 ч.3 ст.214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. Согласно абз.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ. Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Однако, в ходе проведенного 19.04.2023г. Государственной инспекцией труда в Ростовской области мероприятия по контролю без взаимодействия с организациями и гражданами, посредством использования ФГИС СОУТ установлено, что информация о проведении специальной оценки условий труда в ООО «коралл» отсутствует.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиДиректор собеседует на уровне HR-а: где работали/почему уволились (на этом всё), показалось очень странным, что его не интересуют мои достижения и чем конкретно человек раньше занимался, какой был опыт, что умеет, полное безразличие, такое ощущение, что на самом деле никто там не нужен. Я кандидат из их категории, с опытом, но это абсолютно не нужно и не интересно им. Собеседуют просто так. На вопрос, как скоро примете решение. Ответ: ну, месяц еще поищем, может больше. (При мне эта вакансия висела два месяца, пока назначили встречу и встретились, еще месяц прошел, и еще месяц вы будете искать?) Похоже, вакансия вечная. Ищут на должность руководителя отдела продаж. Бонусы никакие не платят, бюджетов на раскрутку их бренда нет, ретро и прочее платить не намерены клиентам. Назвали мне оборот компании, просто смешные цифры. Хотят сделать рывок в продажах *3, непонятно на чем. В офисе все хмурые, не здороваются, невежливые. Вышел дед, не поздоровался даже со мной, другой сотрудник шел из туалета, оттолкнул меня от шкафа и дальше пошел. Корпоративной культуры нет. Если уж все же хочется к ним, настаивайте на собеседовании онлайн, не тратьте время на дорогу, тем более что у них нет парковки. Далее →