ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРЕДО-М": Зарплата ниже минимального размера, нарушения трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кредо-М».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 460036, Оренбургская область, Г. оренбург, УЛ. карагандинская, Д. Д. 100, КВ. 63
Дата проверки: 02.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В настоящее время постановление Госкомтруда и социальным вопросам СССР и ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 не признано утратившим силу. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с 1 января 2024 года — в размере 19 242 руб. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2023 года и без учета работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее — 18 678 руб., с 1 января 2024 года — 22 128 руб. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.ст.22,133,135, 148 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Мебельное производство ООО Кредо-М, во главе директора Казарян [Э.] ведет себя крайне недостойно в последнее время. Зарплаты мизерные, и те с задержками до 2−3 месяцев, выдаются по 2−3 тыс.рублей. Проработав с ними в качестве поставщика комплектующих около 3 лет, накопили передо мной большой долг, деньги не выплатили. По факту правит компанией [П.] [Ю.] [В.] незаконно ведет производство под чужим именем. Этот гнусный и наглый лжец не платит зарплаты, не отдает долги, всех «кормит завтраками» и не более того, однако строительство его дома процветает. Делайте выводы! С этой [censored] никогда больше не свяжусь. Далее →
-
Удивлен, что нет ее в списке. В принципе тут: http://orabote.net/feedback/show/id/144 274#comments описано все в деталях разными людьми. Вот типичные отзывы: Проработала я в этой компании больше года, всё время обещали закрыть испытательный срок. Не закрыли, уволилась. Директор Фролова (Жарова) Ирина — параноик, истеричка, властолюбивая, неадекватная. Зам. директора Панкратова Татьяна — адекватная, параноик, по собачьи верная Фроловой. Зам. директора Ерыгин Николай — единственный нормальный руководитель в компании. Начальник отдела продаж Трофимова Елена — адекватная, но подставить и уволить может в любой момент. Основное направление деятельности руководства это взлелеянние собственной паранойи. Зарплата серая, состоит из двух частей, 60% основная и 40% премиальная. Каждый месяц пишешь отчет о работе и ставишь себе проценты отработанного. Начальник отдела подтверждает. Зарплату пытаются не выплатить любыми спосабами. Испытательный срок не закрывают, вычитают проценты из премии по желанию директрисы. Задержка выплаты зарплаты на 15 дней. При увольнение выплачивают только официальную часть 10000р. Текучка народа от 2 до 10 человек в месяц. В последние месяцы были разогнаны бухгалтерия, it отдел, отдел логистики, отдел маркетинга полностью. Набираются новые люди и начальники отделов. Паранойя стоит... Далее →