ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРИОГАЗ-НК": Недостаточное оформление трудовых договоров и задержка зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «криогаз-нк».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : 654038, область, кемеровская область — кузбасс, город, новокузнецк, улица, промстроевская (заводской Р-Н), ДОМ 15, корпус 5, 420 000 120 001 502
Дата проверки: 23.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: ООО «Криогаз-НК» представлен трудовой договор б/н от 19.10.2021г. подписанный работодателем, но не подписанный [К.] О.В., отказ от подписания заактирован актом б/н от 19.10.2021г. Таким образом, подтверждаются утверждения [К.] О.В. о выполнении работы менеджером по продажам, но факт работы по совместительству установлен только не подписанным со стороны [К.] О.В. трудовым договором. Трудовым договором был установлен оклад 9000 руб. В нарушение ст. 57 ТК РФ и Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989г. №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты», не указан районный коэффициент 30% в трудовом договоре. Выше указанное подтверждает нарушение порядка оформления трудовых отношений. Анализ расчетных листов по заработной плате, и платежных поручений показал, что не соблюдалась периодичность выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивалась один раз в месяц. Согласно расчетным листам, представленным [К.] О.В. и ООО «Криогаз-НК» начисление заработной платы за 2022 год производилось по условиям Трудового договора пропорционально отработанному времени, т.е. оклад 9000 руб. и районный коэффициент 30% — 2700 руб. итого 11 700 руб. На основании ст.127 ТК РФ работодатель должен был уволить [К.] О. В. Так как при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении Трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, соответственно отозвать свое заявление [К.] О.В. не имела права. Днем увольнения согласно ст.127 ТК РФ считается последний день отпуска.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодняли зарплаты теперь не 40т, а 60т жируем при 6 р. слесаря ремонтника. Ну, опять инфляция всё съела квартплата выросла. Пытается с общим питанием поколдовать, но только сделали хуже. Есть путёвки для детей и взрослых, но не не всегда. Далее →✗ НедостаткиПостоянный головняк — много учёбы, ежегодная учёба. Прошёл определённый срок, снова эта учёба, и не 1, не 2 дня бывает, по месяцам. Потом сдача экзаменов, снова сдача экзаменов. По работе. Грязно, тяжко, и очень любят заниматься такой ерундой, что даже с рабочим пространством не связано. Постоянные проверки, какие-то новые внедрения — от этого уже так устал. Работаю с 12 лет. А у меня уже сил нет, ни желания тут работать. Пытаюсь доработать последний горячий стаж и уйти отсюда, больше никогда не приходить сюда. И да, зарплата в «Ярче» больше. Новый персонал не приходит, а что увидят, сразу же уходят. После первой зарплаты! Далее →💬1 комментарий