ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КСК-ГРУПП": Не проведена специальная оценка условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КСК-ГРУПП».
Проверка проведена: Общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Центр», ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01−14592−0064
Адрес: 308009, область, белгородская, город, белгород, улица, волчанская, ДОМ 163А, 310 000 010 000 031
Дата проверки: 03.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В рамках мониторинга соблюдения требований Трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, Государственная инспекция труда в Белгородской области располагает сведениями, что в общество С ограниченной ответственностью «КСК-групп» общее количество рабочих мест 1, количество рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда 0. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст.27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года — действие переходного положения завершилось 31.12.2018 года. В связи с этим, все организации, предприятия, учреждения, индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования ст.214 «Трудового Кодекса РФ и п.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 года — провести до 31.12.2018 года специальную оценку условий труда на своих рабочих местах. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона В соответствии со ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 — 7 части 1 настоящей статьи. В соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В случае не проведения в установленный законом срок специальной оценки условий труда работники предприятия могут быть лишены предусмотренных гарантий и компенсации. За не соблюдение требований ст. 214 Трудового Кодекса РФ, а также Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года предусматривается административная ответственность по ч.2. ст.5.27.1 КоАП РФ. -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИзвестность на рынке. Далее →✗ НедостаткиРаботала несколько раз на аудиторских проектах в прошлые годы. Всегда платили вовремя белую и черную з/п. Сейчас в 2024 г. з/п низкая, и пришлось вышибать — больше месяца после увольнения тянули. Когда выплатили, начали угрожать, чтобы ничего не рассказывала. Руководитель проектов аудита П. У. — молодая девица-красавица с накаченными губами, с аудиторами на проекте разговаривает с высокомерием и в основном орет. За несколько дней до окончания проверки предъявляет претензии к написанию запросов клиенту и требует назвать компании, где вы раньше работали, угрожает, что будет звонить и узнавать, что вы за специалист. Почему она не проверила квалификацию аудитора перед приемом на работу — непонятно. Запросы клиенту пишутся по шаблону компании. Просто придирки. У самой КСК нарушений куча. Если продолжатся угрозы, напишу в СРО. Обман с самого начала — пригласили проверять одну организацию, по факту другую. Срок трудового договора тоже другой, заключили позже даты начала работы. Я из Москвы и проверяла компанию в Москве, с выездом к клиенту все дни проверки. В ТД написано: региональный аудитор, работа удаленная. Не рекомендую работать в КСК, если не хотите, чтобы к вам относились по-хамски, орали, угрожали и не выплачивали з/п. Клиенты тоже недовольны, АЗ сильно задерживают. Думаю, с таким отношением к людям и клиентам... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата два раза в месяц Далее →✗ НедостаткиВ КСК постоянные изменения штатки. Пока меняются акционеры и делят между собой деньги, простых сотрудников ставят перед фактом об изменениях, например, о переезде офиса (причем из центра СПб в Ломоносов или на Московскую), о смене руководства. Кто согласился (вынужденно) работать в Ломоносове, теперь должны тратить деньги на дорогу до него, и плюс кто-то потерял в зарплате! Кому-то просто прямо сказали: не устраивает — увольняйся! Руководство — отдельная история! Женщин не уважают! Домогательство до девушек развито и оскорбления! Ощущение, что собрались обиженные мужики, которым когда-то постоянно отказывали, а теперь они дорвались до власти и хотят отомстить за прошлые обиды и отрываются на женском составе КСК. При мне сотрудник оскорблял эйчар-специалиста, женщину, и требовал от неё ужасные вещи. Руководители спят с секретаршами и при этом домогаются всех подряд! Секретари там уже максимально заюзанные. В общем, и правда отмывание денег и полная вседозволенность! Жаль, что в России появляются такие предприятия! Мы катимся в пропасть. Далее →