ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУРСКОБУВЬ": Отсутствие психоосвидетельствования и неправомерный отпуск.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «курскобувь» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Адрес : 305016, область курская, ГОРОД курск, УЛИЦА щепкина, 4, к. б
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Г.] н.в.
Дата проверки: 08.02.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : При проведении проверки Решение врачебной психиатрической комиссии о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования электромонтерами ООО «Курскобувь» отсутствует. Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Фактически отпуск работникам, являющимся инвалидами предоставляется, однако, трудовые договоры, заключенные с работниками, являющимися инвалидами, ненадлежащее оформлены — отпуск установлен в количестве 28 календарных дней. Дополнительные соглашения о предоставлении отпуска в количестве не менее 30 календарных дней, в нарушение статьи 57 Трудового Кодекса РФ, с вышеуказанной категорией работников не заключались.в нарушение статьи 123 Трудового Кодекса РФ при составлении графика отпусков, категории работников, являющихся инвалидами, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, вместо полагающихся 30 календарных дней в соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Нарушенный правовой акт: Ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 57 ТК РФ ст.123 ТК РФ, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"ТК рф
Требование: Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» обеспечить за счет прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, выполняющих работы в электроустановках (электромонтеров). Требования статьи 212, 213 Трудового Кодекса РФЗаключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, являющихся инвалидами, в которых для указанной категории граждан установить ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней. Требования статьи 57 Трудового Кодекса РФ. статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"В график отпусков внести изменения — для работников, являющихся инвалидами, в которых для указанной категории граждан установить ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней. Требования статьи 123 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Предприятие работает с 1933 года. Только на оккупацию во время войны останавливалось. Депо купило ООО «нвк». После этого уверенное пикирование вниз. Вагонов в ремонт присылают мало, требуют снижение цен на ремонт вагонов. Зарплаты низкие. Ремонт вагона стоит меньше ремонта легкового автомобиля, но с гарантией 5 лет. Некомпетентные во всех вопросах собственники. Технически [censored] владельцы. Оборудование старое, вложений на модернизацию нет. Работники бегут после первой зарплаты. Обманывают! Обещают много, платят мало. Стабильность отсутствует. Хорошо алкоголикам и бездельникам. Вроде чем-то заняты. Еще пенсионерам неплохо, можно подработать, не особо утруждаясь. Полностью отсутствует карьерный рост. В почете, если работник универсальный, и сварщик, и слесарь, и токарь-фрезеровщик и т.д., и т.п., молчит, просто работает и не задает вопросы. Рабочий день может быть и 12, и 16, и 18 часов, важно выпустить вагоны. Переработка не оплачивается. Люди — рабы. Для руководства люди — мусор. Специалистов не ценят. Селекторные совещания с начальником дивизиона — только матом, обычные слова исключительно для связки предложения. Исключительно негативное впечатление за три года работы. Далее →
-
💬1 комментарий