ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУРСКОБУВЬ": Отсутствие психоосвидетельствования и неправомерный отпуск.

07.02.2021 КурскИНН: 4632038863

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «курскобувь» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области

Адрес : 305016, область курская, ГОРОД курск, УЛИЦА щепкина, 4, к. б

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Г.] н.в.

Дата проверки: 08.02.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : При проведении проверки Решение врачебной психиатрической комиссии о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования электромонтерами ООО «Курскобувь» отсутствует. Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Фактически отпуск работникам, являющимся инвалидами предоставляется, однако, трудовые договоры, заключенные с работниками, являющимися инвалидами, ненадлежащее оформлены — отпуск установлен в количестве 28 календарных дней. Дополнительные соглашения о предоставлении отпуска в количестве не менее 30 календарных дней, в нарушение статьи 57 Трудового Кодекса РФ, с вышеуказанной категорией работников не заключались.в нарушение статьи 123 Трудового Кодекса РФ при составлении графика отпусков, категории работников, являющихся инвалидами, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, вместо полагающихся 30 календарных дней в соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Нарушенный правовой акт: Ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 57 ТК РФ ст.123 ТК РФ, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"ТК рф

Требование: Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» обеспечить за счет прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, выполняющих работы в электроустановках (электромонтеров). Требования статьи 212, 213 Трудового Кодекса РФЗаключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, являющихся инвалидами, в которых для указанной категории граждан установить ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней. Требования статьи 57 Трудового Кодекса РФ. статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"В график отпусков внести изменения — для работников, являющихся инвалидами, в которых для указанной категории граждан установить ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней. Требования статьи 123 Трудового Кодекса РФ.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36137

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 21.09.2025 КурскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Полный бардак на объекте, пьяная охрана. Зарплату при увольнении не отдают. Есть там такой Д.П., постоянные оскорбления в адрес охраны. Далее →
  • 22.10.2025 КурскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Заработная плата достойная. Бесплатное питание. Транспорт до места работы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Пришла в новый коллектив, с душой, с желанием работать. Столкнулась с хамством, унижением. Сотрудники, которые работают давно, ведут себя ужасным образом, обзывают матом, оскорбляют, вставляют «палки в колёса» по работе. Работать в коллективе с таким отношением очень тяжело. Сотрудники из службы адаптации ни разу не пришли, не узнали, как работается новому сотруднику. Начальство такое хамское отношение покрывает и не делает замечания. Всем, кто собирается идти на работу в Мираторг, будьте морально готовы к такому отношению. Я уже слышала от других сотрудников, что так во всех подразделениях. Вообще трудится здесь такой контингент: злые хамки и хабалки. Далее →