ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИДЕР": Незаконно низкая заработная плата сотрудников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лидер» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области

Адрес: 300026, область, тульская, город, ТУЛА, проспект, ленина, 141, 710 000 010 000 014

Дата проверки: 15.11.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Сведения о том, что в ООО «Лидер» величина среднемесячной заработной платы за 2021 год составила 9 661,00 рубля, что ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 21.12.2020г., которая составляет 14 200,00 рублей, что является признаком нарушения требований статьи 133.1. Трудового Кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которым Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которым работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. ч. 11 статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 21 декабря 2020 года на территории Тульской области с 01.01.2021г. установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 14 200 рублей.