ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИДЕР": Несоответствие должностям, отсутствие медицинских осмотров, нарушение режима.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лидер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 665808, обл. Иркутская, г. Ангарск, кв-л 95, д 19, квартира 169

Дата проверки: 19.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение гражданки [Г.] Рамили Фанисовны о возможном нарушении трудовых прав работников ООО «Лидер» в части несоответствия занимаемым должностям лаборантов-рентгенологов, работающих в июле 2024, непрохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, нарушения режима труда и отдыха, непроведения специальной оценки условий труда. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ). Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). Также если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В остальных случаях требования к квалификации, установленные в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, носят рекомендательный характер (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России (далее — Рекомендации)). Так, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247) предъявляются следующие требования к квалификации: среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» без предъявления требований к стажу работы Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Режим рабочего времени и времени отдыха (начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный) устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (ст. 91, 100, 108, 189 ТК РФ). Как следует из нормы ч. 2 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии с ч. 1 ст. 350 Трудового Кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, выполняющим работы, непосредственно связанные с рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением, с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов, с электронографами и электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВ — сокращенная 36-часовая рабочая неделя (подраздел 1 разд. XV Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю (Приложение N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»)). Время начала и окончания определяет работодатель. Работодатель исполняет обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки (абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Согласно п. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Подпунктом 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Разъясняю, что нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.