ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ": Нарушения трудового законодательства и дискриминация.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лимакмаращстрой».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 115035, г.москва, муниципальный ОКРУГ якиманка, ПЕР 3-Й кадашевский, Д. 8,

Дата проверки: 11.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Расторжение Трудового договора со следующими работниками: Нуритдинов Н.У., [К.] Б.Э., Алимахмадзода М.Ф., Худайберганов А.А., Алламов Т.С., Хусанбоев О.Т., у., [У.] Ш.А.у., Нуримов У.У., Мойлиев С.С.у., [Х.] Ф.Ю.у., Жуманиязов Ж.Р.у., [С.] П.О., Жуманиязов Б.Е.у., [К.] Н.А.у., Отажанов Г.Ю., [С.] С.С., Мамадалимов М.Р.у., [М.] Ф.Р., [Ж.] Э.У., [Ю.] Д.Р., Тургунов И.О.у., Кутумов М.С., Алиев З.Ж., Мавлонов Б.М., Хасанов М.Ш.о., Камолов Н.М.у., [А.] Д.Ш.у., [А.] К.К.у., [А.] Ш.М., [Б.] А.О.у., [К.] М.Т., Сафарзода Ш.С., [Р.] А.Э., Рахмонов Э.Х., Рахмонбердиев З.Р., [Э.] Г.А., Шоймардонов Б.Б.у., Мингбоев Б.У.у., [С.] А.Ю., [М.] И.И.у., Тажибоев А.М., Ортикалиев М.М.у., [А] А.О., [Ю] О.Р., [Р.] Р.М., Эгамбердиев З.Т.у., Ривочиддини Т., [М.] Д.Б., Раматжонов Я.С., [П.] Н.А., [Ю.] К.Р., Махмазиёев Ш.С., Махматкулов М.Ш., [Д.] М.О.у., [С.] Д.А., Рахмонов Ф.А., [А.] У.Н.у., Рахимберганов Ш.Е.у., [К.] Ш.Р., [С.] М.П.. [Х.] М.О., Турдиев У.Б.у., Мамадиев Т.Т., Боборавшанзода Д.Б., Джуманиязов Д.Р., [Х.] Ё.Ф., Холмуротов З.Б.у., Азимов А.М., Шерданов А.А., Мамадиев А.Т., [Ю.] М.Х., Абдукаюмов А.А.у., Хожиев А.А., Досимов М.К., Иброгимов Б.И., Раджабов Х.К., Исмоилов И.Г.у., [Э.] Э.И.у., Омонов Ш.П.у., [К.] А.Х., [Ш.] Х.М., [С.] М.Д., [К.] М.А., [Х.] Э.Т.у.. [Э.] Ш.Э.у., Кулдашов И.Б.у.. Амонов М.К.. Тургунов Д.А., Хужаниязов А.А.. [А.] Ш.Х.у., Назарзода Т.М., [Б.] Х.С., [Н.] Ш.Ф.у., Худойкулов Ж.Х., [Х.] Б.Б., [Ю.] Б.А., Орзикулов И.Ф.у., [А.] Р, Х., Панжиев Ф.К.у., Тухтабоев С.И.к., Панжиев А.Т.у., [Н.] Н.Д., Худайкулов А.Х., [Н.] Т.Д., Хакимжонов И.М.у., Дехканов Х.Н.у., Салоев К.О., Курбонов Р.А., Сатимова У.Т., [Т.] А.Г., Гулов К.Ш., Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения Трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников. Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента). Применение того или иного специального основания увольнения зависит от статуса иностранца (работник-иностранец с патентом (разрешением на работу), временно проживающий в РФ или с видом на жительство в РФ). В отношении работника-иностранца, обучающегося в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, то специальным основанием увольнения будет завершение или прекращение им обучения (п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах). Если обучающийся имеет статус в РФ временно проживающего в целях получения образования и досрочно прекратил обучение, трудовой договор с ним прекращается по истечении срока действия разрешения на временное проживание в целях получения образования (п. п. 8.1, 8.2 ст. 13 Закона об иностранцах) Отдельным основанием увольнения высококвалифицированного специалиста (ВКС) является окончание срока действия его полиса ДМС либо прекращение договора о предоставлении соответствующих платных медуслуг такому работнику, заключенного работодателем с медорганизацией. Специальными основаниями увольнения иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, являются: • аннулирование патента или разрешения на работу (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • окончание срока действия патента или разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • в отношении ВКС — окончание срока действия договора (полиса) ДМС или прекращение договора между вами и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вида экономической деятельности. Прекращать трудовой договор с работником-иностранцем в этом случае нужно по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в срок, который определен документом, устанавливающим соответствующие ограничения. Помимо этого в соответствии со ст. 3 ТК РФ в Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.