ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛМС": Нарушения трудового законодательства, увольнение иностранцев.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лмс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 420034, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Соловецких юнг, д 1

Дата проверки: 31.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Расторжение Трудового договора со следующими работниками: Курбонбоев Х.М.у.. [Б.] Г.А., Утапулат б.с.у., [Б.] Б.Т., [С.] К.Ш., [К.] Б.О., Мамадаминов Ф.Р.у.., [Б.] Д.Д.у., [А.] М.Р.у., Нормуминов А.Т.у., Пармонов Ш.К.у… Бобожанов И.Б.у.. Курбонов Ф.Р., УЦсманов И.И., [А.] Ш.А., [Н.] Х.Г., Бекташов К., Туракулов Ш.М., Якубов О.Б., Мамасолиев О.О., [Ю.] Ф.У.у., Урунбоев Д. М. Шаймардонов Д.э., Абрахимов И.А., Рахмонов Ш.М., [Х.] Т.э., Ишкузиев С.У.у., Усманов М.Н.у., Жуманиёзов Ш.Ш., Абдуллоев Ш.М., Хусаинов Д.Ш.у., [А.] Э.А., Мамадиев У.Т., [Н.] М.С., Урзолиев Т.Н.у., ойназаров Д.А., Исмоилов И.И., маматурдиев А.М., [Ю.] Ж.М., [К.] С.Б., [Н.] А.А.. Хужамов И.А., Алимов Б.Б.у., Тошбоев М.М., [К.] У.Б., Исмоилов С.А., Исроилов С.И..у., [Х.] Ш.С.у., [С.] Б.Н., Эсанов Р.У.у.. Дарвишов О.О., Каразаков Д.Ж., Матякубов К. Р. Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения Трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников. Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента). Применение того или иного специального основания увольнения зависит от статуса иностранца (работник-иностранец с патентом (разрешением на работу), временно проживающий в РФ или с видом на жительство в РФ). В отношении работника-иностранца, обучающегося в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, то специальным основанием увольнения будет завершение или прекращение им обучения (п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах). Если обучающийся имеет статус в РФ временно проживающего в целях получения образования и досрочно прекратил обучение, трудовой договор с ним прекращается по истечении срока действия разрешения на временное проживание в целях получения образования (п. п. 8.1, 8.2 ст. 13 Закона об иностранцах) Отдельным основанием увольнения высококвалифицированного специалиста (ВКС) является окончание срока действия его полиса ДМС либо прекращение договора о предоставлении соответствующих платных медуслуг такому работнику, заключенного работодателем с медорганизацией. Специальными основаниями увольнения иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, являются: • аннулирование патента или разрешения на работу (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • окончание срока действия патента или разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • в отношении ВКС — окончание срока действия договора (полиса) ДМС или прекращение договора между вами и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вида экономической деятельности. Прекращать трудовой договор с работником-иностранцем в этом случае нужно по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в срок, который определен документом, устанавливающим соответствующие ограничения. Помимо этого в соответствии со ст. 3 ТК РФ в Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.