ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОКОТЕХ-СЕРВИС": Нарушение трудовых прав, выполнение работы без оплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «локотех-сервис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 109004, ГОРОД москва, УЛИЦА земляной ВАЛ, ДОМ 59, строение 2, помещение 514

Дата проверки: 01.11.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданина [К.] [С.] [И.] о нарушении его трудовых прав в части поручения дополнительной работы, выгрузка полувагонов с песком в сентябре 2022 г., невходящей в его должностные обязанности, без дополнительной оплаты. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: одним из обязательных условий Трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ). Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). В силу требований ч. 1 ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Разъясняю, что нарушение указанных выше норм права образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст.5.27 КоАП рф.