ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУКОЙЛ-КОМИ": Нарушение порядка проведения специальной оценки труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лукойл-КОМИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес: 169710, Республика Коми, Г усинск, УЛ нефтяников, Д. Д. 31,

Дата проверки: 09.11.2023

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работника Общества по адресу 169710, Республика Коми, г. Усинск, ул. Нефтяников, д. 31, а именно к нарушению порядка проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочего места оператора обезвоживающей и обессоливающей установки 5 разряда ТПП (УПН Варандей) «лукойл-Севернефтегаз» ООО «лукойл-Коми» (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2,17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно абз. 13 ч. 2 ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работодатель вправе: требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона; Согласно п 2,3 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан: предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений); не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» -Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: 1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее — комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. 2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона. 4. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. 5. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Согласно ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» — Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также с учетом особенностей, установленных в соответствии с частью 7 статьи 9 настоящего Федерального закона, и исходя из предложений работников. Перед проведением СОУТ комиссия: ⠀-⠀ Составляет перечень рабочих мест, на которых будет проводиться соут; ⠀-⠀ Анализирует результаты предыдущей СОУТ и предложения работников; ⠀-⠀Обозначает острые для организации вопросы; ⠀-⠀ Составляет хронометраж рабочего времени и определяет рабочие зоны. Комиссия сопровождает эксперта по всем рабочим зонам и следит за полнотой проведения измерений. В период формирования проекта отчета комиссия совместно с экспертом определяет, что и как записывать в строки 040 и 050 карты СОУТ. Таким образом, работа комиссии по проведению СОУТ оказывает значительное влияние на качество её результатов. В ООО «Лукойл-Коми» комиссия созданная для проведения внеплановой СОУТ в отношении рабочего места оператора обезвоживающей и обессоливающей установки 5 разряда ТПП (УПН Варандей) «лукойл-Севернефтегаз» ООО «лукойл-Коми» формально отнеслась к своим обязанностям, что привело к нарушениями порядка проведения специальной оценки условий труда