ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЮБАВА": Нарушения трудового законодательства, задержка зарплаты, отсутствие оценки труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «любава».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156026, область, костромская, город, кострома, улица, льняная, ДОМ 8, 440 000 030 000 598

Дата проверки: 22.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили обращения Акобяна Мисака [А.] о нарушении Трудового законодательства со стороны ООО «любава», а именно о принуждении к увольнению, незаконной блокировке рабочего места и рабочего пропуска. По результатам чего Акобян М.А. был лишен права получения премиальной части заработной платы. А также работодателем не представлены, согласно письменного заявления работника, служебные записки о нарушении его трудовой дисциплины. В заявлении Акобяна М.А. указано, что работодателем не проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах в организации. Заявитель также сообщает, что согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица работодатель его уволил по собственному желанию 12.04.2024г. (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), однако никаких заявлений работник не писал. 19.04.2024г. по электронной почте Акобян М.А. получает уведомление от генерального директора АО «МКТ» (управляющей организации ООО «Любава») о прекращении 19.04.2024 с ним Трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), что не соответствует информации в Фонде пенсионного и социального страхования РФ. Государственной инспекцией труда в Костромской области 03.05.2024г. были сделаны запросы в ООО «любава» и АО МКТ (управляющей организации ООО «любава») о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращениях. По состоянию на 22.05.2024 г. подтверждающие документы и пояснения от ООО «любава» и АО МКТ (управляющей организации ООО «любава») не представлены. При подаче заявлений в Государственную инспекцию труда в Костромской области заявителем были представлены подтверждающие документы, что он работал в ООО «любава» в должности руководителя отдела интернет-маркетинга с 25.09.2023г., согласно Трудового договора от 25.09.2023г. Также представлена справка по операции со Сбербанка о поступлении ему расчета при увольнении 22.04.2024г. в сумме 61 979, 07 руб. Между тем, в представленной выписке Акобяна М.А. о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.04.2024г. трудовой договор расторгнут с ним 12.04.2024г. по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы при увольнении. В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность проведения специальной оценки условий труда для организаций регламентируется статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». В силу части 1 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» включает и обязанности работодателя «Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда». Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.