ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЮДМИЛА": Не проведена специальная оценка условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «людмила» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес : 160012, вологодская область, ГОРОД вологда, проспект советский, 94

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Т.] [М.] [О.]

Дата проверки: 10.02.2021

Цель: Осуществления надзорных мероприятий, связанных с установлением соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации или его отдельных разделах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы Трудового права. В связи с мотивированным представлением № 35/8−361−21-И от 26.01.2021, о не проведении в организации специальной оценки условий труда.

Причины проверки: В связи с мотивированным представлением № 35/8−361−21-И от 26.01.2021, о не проведении в организации специальной оценки условий труда.

Сведения о нарушении : 1. Согласно представленным документам установлено, что в штатном расписании ООО «людмила» имеются такие должности как заведующая магазина, продавец-кассир-операционист, продавец-кассир, рабочая, кладовщик, водитель а/маш., грузчик, электромонтер. Документов по проведению специальной оценки условий труда в ООО «людмила» на вышеуказанных рабочих местах не представлено. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. Порядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 4 которой установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом. В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В соответствии с ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, не проведя специальную оценку условий труда на рабочих местах генерального директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера, секретаря-референта, экономиста работодатель нарушил требования ст. 22, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Нарушенный правовой акт: Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"Статьи 12, 13, 16 Конвенции Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принятой на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ 11.07.1947 и ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58 ФЗ, п. 5.1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 года № 324, ст. 357, 360 Трудового Кодекса РФ, подпункт «а» пункта 2 части 2 статьи 10, ст. 11, 17 Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Требование: Провести специальную оценку условий труда рабочих местах заведующей магазина, продавца-кассира-операциониста, продавца-кассира, рабочей, кладовщика, водителя а/маш., грузчика, электромонтера. Основание ст. 22, 212, Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.20113 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».