ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЁВУШКА": Неоплата сверхурочных часов; неполная выплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лёвушка».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 216501, Смоленская область, Р-Н рославльский, Г. рославль, УЛ. орджоникидзе, Д. Д.12,

Дата проверки: 28.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от [С.] Ольги Николаевны. В обращении [С.] О.Н. указывает на то, что ООО «Левушка» в период с января 2023 года по ноябрь 2023 года не производило оплату за сверхурочную работу. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. Работодатель представил следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, расчетные листки 2023 года, табеля учета рабочего времени за период с января 2023 года по декабрь 2023 года, платежные ведомости. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из п. 18 раздела 5 Трудового договора [С.] О.Н. усматривается, что ей устанавливался следующий режим рабочего времени «продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) — 8 часов», однако в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ [С.] О.Н. осуществляла трудовую деятельность в режиме гибкого рабочего времени, а именно 2/2. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего времени за январь 2023 года при 40-часовой рабочей неделе составила 136 часов, за февраль 2023 года — 143 часов, за март 2023 — 175 часов, за апрель — 160 часов, за май — 160 часов, за июнь — 168 часов, за июль — 168 часов, за август — 184 часов, за сентябрь 2023 года — 168 часов, за октябрь 2023 года — 176 часов, за ноябрь 2023 года — 167 часов. Согласно табелей учета рабочего времени за январь 2023 года [С.] О.Н. было отработано 172 часа, за февраль 2023 года отработано 182 часа, за март 2023 года отработано 211 часов, за апрель 2023 года отработано 193 часа, за май 2023 года отработано 195 часов, за июнь 2023 года отработано 221 час, за июль 2023 года отработано 195 часов, за август 2023 года отработано 169 часов, за сентябрь 2023 года отработано 204 часа, за октябрь 2023 года отработано 184 часа, за ноябрь 2023 года отработано 195 часов. Согласно расчетного листка за январь 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 17 871, 82 рублей, из них оплата по окладу 16 300, 00 рублей, больничный за счет работодателя 1 571, 82 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 16 276, 82 рублей. Согласно расчетного листка за февраль 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 11 410, 00 рублей, из них оплата по окладу 11 410, 00 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 10 290, 00 рублей. Согласно расчетного листка за март 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 16 300 рублей, из них оплата по окладу 16 300, 00 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 7 272, 50 рублей. Согласно расчетного листка за апрель 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 16 300, 00 рублей, из них оплата по окладу 16 300, 00 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 14 182, 57 рублей. Согласно расчетного листка за май 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 16 300, 00 рублей, из них оплата по окладу 16 300, 00 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 14 545, 00 рублей. Согласно расчетного листка за июнь 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 15 868, 08 рублей, из них оплата по окладу 8 538, 10 рублей, отпуск основной 7 329, 98 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 14 170, 08 рублей. Согласно расчетного листка за июль 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 8 504, 35 рублей, из них оплата по окладу 8 504, 35 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 3 881, 17 рублей. Согласно расчетного листка за август 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 16 300, 00 рублей, из них оплата по окладу 16 300, 00 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 14 545, 00 рублей. Согласно расчетного листка за сентябрь 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 16 300, 00 рублей, из них оплата по окладу 16 300, 00 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 14 545, 00 рублей. Согласно расчетного листка за октябрь 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 16 300, 00 рублей, из них оплата по окладу 16 300, 00 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 14 545, 00 рублей. Согласно расчетного листка за ноябрь 2023 года [С.] О.Н. было начислено к выплате 10 090, 49 рублей, из них оплата по окладу 10 090, 49 рублей. После удержания НДФЛ [С.] О.Н. причиталось к выплате 9 142, 49 рублей. Локальных нормативных актов о ведении суммированного учета рабочего времени работодателем в адрес Инспекции не представлено. Таким образом, усматривается нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ в части не оплаты [С.] О.Н. сверхурочной работы за период с января 2023 года по ноябрь 2023 года, а также в части не произведения [С.] О.Н. выплаты в полном объеме заработной платы за февраль 2023 года, июнь 2023 года, август 2023 года и ноябрь 2023 года, так как согласно табелей учета рабочего времени норма часов фактически [С.] О.Н. была отработана, при том, что в расчетных листах норма рабочего времени указана в объеме менее, чем [С.] О.Н. фактически отработала в указанных месяцах. Вместе с тем, в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ учет времени фактического отработанного [С.] О.Н. времени ведется ненадлежащем образом. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения трудовых прав [С.] О.Н. в части не произведения оплаты за сверхурочную работу за период с января 2023 года по ноябрь 2023 года, не произведения выплаты заработной платы в полном объеме за февраль 2023 года, июнь 2023 года, август 2023 года и ноябрь 2023 года, не произведения выплаты денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также в части нарушения обязательных требований предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и ч. 4 ст. 91 ТК рф.