ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЁВУШКА": Неправильное оформление трудового договора и взносов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лёвушка».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 216501, Смоленская область, Р-Н рославльский, Г. рославль, УЛ. орджоникидзе, Д. Д.12,

Дата проверки: 15.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [С.] Ольги Николаевны по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Левушка». В своем обращении [С.] О.Н. указала, что ООО «Левушка» не заключило с ней трудовой договор с 23.07.2022 и не включило в трудовой стаж период работы с 23.07.2022 по 02.11.2022. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. В ходе рассмотрения поступивших от ООО «Левушка» пояснений и документов было установлено, что в вопросе о фактической дате начала [С.] О.Н. работы в ООО «Левушка» усматривались признаки индивидуального Трудового спора поскольку согласно её обращения, датой начала работы [С.] О.Н. в ООО «Левушка» является 23.07.2022, вместе с тем, работодателем был представлен трудовой договор, заключенный с ней, из которого следует, что началом её работы является 02.11.2022. На момент рассмотрения обращения [С.] О.Н. в производстве Шумячского районного суда Смоленской области находилось гражданское дело № 2−65/2024 по иску [С.] О.Н. к ООО «Левушка», предметом рассмотрения которого также являлся вопрос о фактическом периоде работы [С.] О.Н. в данной организации. Исходя из содержания текста решения суда усматривается, что в процессе рассмотрения судом было установлено и сторонами не оспаривалось то, что датой фактического начала работы [С.] О.Н. в ООО «Левушка» являлось 21.07.2022. По состоянию на 03.07.2024 сведений о факте обжалования сторонами указанного выше решения суда на официальном сайте суда не имеется. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, Инспекция, оценив наличие новых обстоятельств в части определения периода работы [С.] О.Н. в ООО «Левушка», усматривается наличие нарушения обязательных требований в части не направления в Социальный Фонд Российской Федерации корректирующих сведений о факте работы [С.] О.Н. в ООО «Левушка» и не произведения отчислений страховых взносов в Социальный Фонд Российской Федерации за период с 21.07.2022 по 01.11.2022, что является нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.