ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАКСИМА": Нехватка ухода за средствами индивидуальной защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «максима» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми Место нахождения юридического лица : 169710, КОМИ, усинск, возейская, дом 3, квартира 7 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [С.] [А.] [В.] Дата проверки: 2019−06−13t14:58:00.0 Цель: защита прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений № 11/7−487−20-об Причины проверки: защиты прав и интересов работников Сведения о нарушении : В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 30 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодатель за счет собственных средств не обеспечил уход за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ), выданными работнику [Щ.] Н.В., а именно своевременное осуществление химчистки, стирки, сушки СИЗ, т.е. не исполнил обязанность, возложенную на него трудовым законодательством, документов, подтверждающих документов не представлено. Выдача [Щ.] Н.В. второго комплекта соответствующих СИЗ, которая удвоила бы сроки носки указанных СИЗ, для обеспечения таковыми на период химчистки, стирки, сушки первого комплекта не производилась, подтверждений к проверке не представлено. Требование: В соответствии с требованиями абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 30 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодателю, за счет собственных средств, обеспечить уход за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, выданными работнику [Щ.] Н.В., а именно своевременное осуществление химчистки, стирки, сушки СИЗ.По факту допущенных нарушений Трудового законодательства (статей 22, 221 ТК РФ, государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в нормативных актах РФ), выразившегося в нарушении трудовых прав [Щ.] Н.В., работодателю рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ, в отношении работников, виновных в совершении нарушений.

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Начиная с отдела кадров. Хамки. Человек при оформление может сидеть целый день, не считая что он с поезда. С зарплатами просто беда. Обещают одно платят другое. Не понятный график выплат. Задаёшь вопрос в бухгалтерии они ссылаются на мастера, мастер на них. Кормят за свои же деньги. То есть что заработал, то проел в столовой, на остальное тебя обманули. В итоге в кармане мизер. В общежитии протекает крыша прямо на кровать, хотя после ремонта. Горничные, отдельный разговор, просто лезут в постель к мужикам. С алкоголем проблем нет) в свободном доступе. Поэтому там такой барак. Видимо руководству плевать на свою компанию. Чтоб не платить работникам достойные зарплаты. Никто не за чем не следит. Охране вообще по фиг. Люди на территории валяются просто в хлам, могут не выходить на работу… вобщем рай для алкашей, которые за счастье работать за тарелку супа. Да ещё может и личную жизнь наладить. Далее →
-
[censored] а ни контора. Обещают одно зп не плотят при увольнении расчёта нет, людей в карантин держут и заставляют работать в неудовлитворительных условиях Далее →💬1 комментарий