ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСТЕР-СЕРВИС": Несоблюдение трудового договора и выплат при увольнении.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мастер-сервис» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 107564, москва город, УЛИЦА краснобогатырская, 42, стр.1

Проверяющий: Государственный инспектор труда [О.] [Р.] [И.]

Дата проверки: 02.12.2020

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 16.11.2020 № 77/7−40397−20-ОБ) по вопросам нарушения Трудового законодательства в части незаконного удержания из заработной платы, получении окончательного расчета при увольнении не в полном объеме; нарушение сроков выдачи трудовой книжки после увольнения. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 1, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) при фактическом допущении с 01.02.2019 к работе работника трудовой договор с работникам не заключен в письменной форме, экземпляр Трудового договора от 01.02.2019 у работника отсутствует. У работодателя отсутствует документ, подтверждающий получение работником под подпись экземпляра Трудового договора. В нарушение ст. 134 ТК РФ в ООО «мастер-сервис» локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ при фактическом допущении с 01.02.2019 к работе работника, с 01.01.2020 работодатель не ознакомил работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, а именно с Правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими до 01.01.2020; с Правилами внутреннего Трудового распорядка утвержденными 01.01.2020 генеральным директором ООО «мастер-сервис». У работодателя с 01.01.2020 отсутствует документ, подтверждающий ознакомление работника под подпись с локальным нормативным актом работодателя (с Правилами внутреннего Трудового распорядка от 01.01.2020, с Положением об оплате труда и премировании работников от 01.01.2020).в нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ работнику окончательный расчет при увольнении выплачен не в день увольнения 31.10.2020, а выплачен 10.11.2020, что подтверждается реестром №20 от 10.11.2020, списано со счета 10.11.2020. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в п. 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Требование: В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В соответствии требованиями ст. 134 ТК РФ утвердить в локальном нормативном акте ООО «мастер-сервис» порядок индексации заработной платы, а также ознакомить работников ООО «мастер- сервис» с данным локальным нормативным актом (дополнением к локально-нормативному акту) под роспись. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.