ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЯК": Нарушение трудового законодательства: отсутствие подписания договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАЯК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: 664081, иркутская область, Г. иркутск, УЛ. депутатская, Д. Д. 84/1, помещ. 2

Дата проверки: 14.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: 1) Согласно п. 4 ст. 61 Трудового Кодекса РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование Трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования; 2) Согласно п. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя; 3) Согласно п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Таким образом: заключение, подписание Трудового договора без участия Аксютиной Е.А., а также аннулирования данного Трудового договора нарушает п. 4 ст. 61 ТК РФ, п. 1 ст. 67 ТК РФ, п. 1 ст. 68 ТК РФ.