ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "АЛЬТЕРНАТИВА": Нарушение минимального размера оплаты труда работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «медицинский ЦЕНТР «АЛЬТЕРНАТИВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес: 427790, Удмуртская Республика, Г. можга, УЛ. вокзальная, Д. Д.4,

Дата проверки: 06.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — мрот), в том числе с учетом уральского коэффициента. С 01 января 2022 года Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 13 890 рубля в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15 973,50 рублей с уральским коэффициентом (15%). С 01 июня 2022 года Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 №973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым — шестым пункта 1 статьи 25 федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» МРОТ составляет 15 279 руб. в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 17 570.85 рублей с Уральским коэффициентом (15%). Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при выплате работникам заработной платы. С 01 января 2023 года Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» МРОТ установлен в размере 16 242 рубля в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 18678,3 рублей с уральским коэффициентом (15%). Выплата заработной платы работодателем в 2022 г., в 1 квартале 2023 года ниже МРОТ приводит к нарушению обязательных требований статей 22, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ.