ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МЕДЭКСПЕРТ: Нарушение сроков выплаты зарплаты и расчетов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью медэксперт выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области
Адрес : 610 047 кировская область ГОРОД КИРОВ проспект октябрьский ДОМ 29а
Проверяющий: старший государственный инспектор труда [Е.] ев
Дата проверки: 07.06.2021
Цель: директор [Ш.] а.е.
Причины проверки: директор [Ш.] а.е.
Сведения о нарушении : нарушение ст 140 Трудового Кодекса РФ ст 136 Трудового Кодекса РФ ст 11 Федерального закона от 1 041 996 N 27ФЗ ред от 24 022 021 «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» п2 Приложения 2 к Приказу Минтруда России от 30 042 013 N 182н ред от 9 012 017 «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года предшествующих году прекращения работы службы иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений и текущий календарный год на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
Нарушенный правовой акт: 9 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз
Требование: В соответствии со ст 236 Трудового Кодекса РФ выплатить [З.] Андрею [В.] денежную компенсацию при нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольненииВ соответствии со ст 136 Трудового кодека РФ известить в письменной форме [З.] Андрея [В.] о составных частях заработной платы причитающейся ему о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику о размерах и об основаниях произведенных удержаний об общей денежной сумме подлежащей выплате произведенных при увольнении работникаВ соответствии со ст 11 Федерального закона от 1 041 996 27ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» передать [З.] Андрею [В.] сведения по форме СЗВМ заверенную выписку из расчета по страховым взносам с данными из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» сведения по форме сзвстажв соответствии с Приказом Минтруда России от 30 042 013 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года предшествующих году прекращения работы службы иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений и текущий календарный год на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» выдать [З.] Андрею [В.] справка о сумме зарплаты по форме утвержденной Приказом Минтруда России от 30 042 013 N 182н
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В 2023 г. в мкр. Лянгасово на ул. Комсомольская, 55 шло строительство 5-этажного дома для расселения граждан из аварийного жилья в рамках проекта «Обеспечение устойчивого сокращения непригодного для проживания жилищного фонда» национального проекта «Жилье и городская среда». Сроки сдачи многократно срывались. ООО «Строительные системы» из Самары — подрядчик строительства. Контроль — УКС г. Кирова. Работников набирали в основном по объявлениям в сети. Представитель УКС — подчиненный директора УКС, на тот момент С. Булдакова, — Игорь, фамилия неизвестна, получил от представителя ООО «Строительные системы» 1 миллион руб. для оплаты труда рабочим, но деньги оставил себе. Мне была выплачена сумма за три месяца — 70 000 р. (семьдесят, 23 в месяц). Был сделан и сдан целый этаж в подъезде. Расчет не произведён, так как Игорь всё время ссылался на проверки, а директор УКС назвал выплаты авансами, хотя 1 млн руб. человек получил на свой счёт. В дальнейшем в связи со скандалом на другом объекте директор вышел на пенсию, а деньги так и пропали. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществафактически нет, потеря времени Далее →✗ НедостаткиСкупые зарплаты, которые платятся тем, кто больше чешет языком. Отвратительное отношение к сотрудникам, множество трудовых споров в компании. Не стоит связываться с данным работодателем, только попортите себе нервы, потеряете время, но если умеете чесать языком, нахваливать себя бесконечно, всячески выпячивать, вам туда. Категорически там не любят тех, кто работает молча, нужно уметь расписать даже если нет достижений. У них есть рейтинг ценностей, который только рейтинг и всё на деле ничего не значит. В плане зарплаты очень скупые, нет никакой индексации. Заманивают сотрудников обещаниями большой з/п. А дальше… время идет, индексации нет, в целом з/п не поднять. Невозможно. Так лет через 5 большая твоя з/п не будет ничего значить. Поэтому не стоит инвестировать. Отношение к сотрудникам не очень. Сделай всё, ничего не проси. Профессионалов в коллективе нет, да и не станут работать. В целом скользкие, с такими некомфортно работать. Всегда будут искать, на чем облапошить, чтобы з/п не платить. Есть тупые довольно челленджи, что-то вроде фитнеса, где главное не спорт, а показуха. Также как и в работе, создание видимости. Великих трудов. Далее →