ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕРКУРИЙ": Непредставление документов по статье 22 ТК РФ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «меркурий» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан Место нахождения юридического лица : 423800, республика. татарстан, город. набережные челны, промышленная ЗОНА. промышленно-коммунальная ЗОНА, д. 2 к. А Проверяющий: Государственный инспектор труда [Е.] [В.] [В.] Дата проверки: 2019−09−05t16:46:00.0 Цель: Защита прав и интересов работников Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) Сведения о нарушении : ст. 22 ТК РФ непредставление документов
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз хорошего только офис недалеко от ЖД станции Мытищи, рядом парковка, есть комната для приёма пищи Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая. Большую часть надо постоянно ждать, выплачивают с опозданием, при увольнении могут не отдать. Постоянные авралы на работе. Текучка кадров. Многие уходят. Строительные объекты заканчиваются, а новых нет. Очень многие уволились. Не советую тут работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший, дружный и ответственный коллектив Далее →✗ Недостатки1. Задерживают ЗП на 2 недели. ЗП за ноябрь выдали только в середине декабря. По их мнению, это нормально, т.к. мол, все так делают и вообще зачем Вам деньги сейчас? «Вы же их потратите». 2. С нового 2022 года ввели новую систему оплаты труда. (К слову, сейчас «модно» стало оптимизировать, вводить KPI, «топить» за бережное производство, хотя на деле это просто прикрытие с целью уменьшения ЗП. Весь январь мы работали, зная от руководства, что за январь ЗП будет рассчитываться по старой схеме, т.к. с новой пока само руководство не определилось. В начале февраля нам рассказали, от чего будет зависеть ЗП, но какая она будет, пока не скажем. (мол, еще сами думаем, считаем) А 15 февраля получили ЗП за январь и всем коллективом офигели — получили в 2 раза меньше (вместо 45 т.р. — 25 т.р.) 3. При увольнении 15 февраля ЗП за половину февраля обещают посчитать и выдать только после 5 марта (неизвестно сколько, т.к. до сих пор не могут посчитать по новой не известной ни нам, ни судя по всему, не им схеме). 4. Некомпетентное руководство: На фоне всех прекрасных лозунгов про четкую, слаженную и профессиональную работу на протяжении всего срока моей... Далее →