ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИГ": Нарушения трудового законодательства и невыплата зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «миг».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес : 610020, Кировская область, Г. киров, УЛ. труда, Д. Д. 71, Корпус ЭТАЖ 2, помещ. 20

Дата проверки: 20.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее — Инспекция) 24.05.2024 г. поступило обращение №43/7−1838−24-ОБ. Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что Чернов Андрей [В.] работал в ООО «миг», в период с 01.06.2023г. по 20.02.2024г. работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату, неправильно произвел расчет сумм отпускных, не оплатил сверхурочные работы и работу в выходные или нерабочие праздничнее дни. Исходя из представленных ООО «МИГ» документов установлено, что Чернову А.В. в январе 2024г. заработная плата выплачена ниже МРОТ, в связи с чем ООО «МИГ» неправильно рассчитан средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 руб. в месяц. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ООО «МИГ» — принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст.139 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» 2) ООО «МИГ»  — направить уведомление о рассмотрении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63−72−92).