ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИДАС": Невыплата заработной платы и компенсации при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мидас».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Адрес : 167000, Республика Коми, сыктывкар, сыктывкар, УЛ первомайская, Д. 92, 574
Дата проверки: 10.10.2023
Требование: поступили сведения о следующих нарушениях Трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы Трудового права: 1. Невыплате работнику [К.] Ирине [А.] сумм, причитающихся при увольнении (окончательный расчет), а именно заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Мидас», принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: принять меры по выплате работнику [К.] Ирине [А.] сумм, причитающихся при увольнении (окончательный расчет), а именно заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я недавно тоже проходила стажировку в данной компании. На первом собеседовании общаются очень мило, потом на первом дне обучения функционал компании описывают, как помощь людям, которых обманывают банки (если кредиты до конца не закрывают, что портит кредитную историю, лишние пени начисляют и т. д.). Я думала, что уклон идёт именно на помощь людям и борьбу со «злыми» банками. Цену услуг, кстати, вообще не проговаривают, даже если спросишь. Дают огромное количество распечаток с материалом, которое надо сразу зазубрить. У меня хорошая память, я этот материал выучила, даже узнала много нового. Второй день уже интереснее, там учат продавать, но не просто освещая весь спектр, казалось бы, очень полезных услуг, а именно как бы «втираться в доверие» и «убалтывать». Я работала долгое время в ресторане, в очень хорошей сети, там тоже учили продавать, но всё же акцент был на банальное выявление потребностей и, грубо говоря, подбор под них позиций подороже. Что детский лепет рядом с этим местом. Также во второй день уже понимаешь цену их услуг и немного [censored], если честно. Всё же я наивно думала, что всё-таки компания помогает, и отправилась на стажировку в сам офис. Вот тут самое... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ данной компании работаю с самого открытия, за длительный промежуток времени имела возможность получить повышение. Организация всегда сопутствует развитию сотрудников, коллектив очень сплоченный, все друг другу помогают даже в личные проблемах. Благодаря Мидас посетила очень много разных мероприятий, как развивающего так и развлекательного характера. Руководители все делают для личного роста сотрудников и повышения квалификации. Получила большой опыт в банковском праве и банкротстве, на текущий момент продолжают подключать партнеров даже в таких тяжелые времена для кредитования и банков в целом. Хорошие заработные платы у всех должностей есть возможность получить дополнительный доход, система выстроена очень грамотно. Все условия труда предоставляют, оборудованное личное место, кухня, теплый в зимний период и кондиционированный в летний период офис. Руководство компании требовательное, но справедливое, занимаются благотворительностью и побуждают к хорошим поступкам сотрудников. Далее →✗ НедостаткиМинусы есть везде, за хорошую заработную плату-работы достаточное количество. Контингент клиентов-финансово безграмотные люди, иногда бывает тяжело достучаться к человеку, у которого реальные проблемы не такие важные как его надуманные. Тяжело балансировать между потребностью банков в хороших клиентах, и спонтанными желаниями клиентов о ненужном кредите. Иногда люди воочию не понимают во что пытаются влезть, это расстраивает. Далековато от метро, зимой особенно дорога неприятна. Далее →