ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МИДЕЙ: Нарушения сроков выплаты, ознакомления и оценки труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью МИДЕЙ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630 096 ОБЛ новосибирская Г новосибирск УЛ станционная д 601 оф22
Проверяющий: начальник отдела Алимов Владимир [А.]
Дата проверки: 23.04.2021
Цель: Запрос документов заявителя за 20 202 021 г и рассмотрение документов работодателя и иной информации о его деятельности 20 рабочих дней
Сведения о нарушении : 1В соответствии ст136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПри проведении проверки установлено что в нарушение ст136 Трудового Кодекса РФ сроки выдачи заработной платы в трудовом договоре заявителя [А.] ТЮ и Правилах внутреннего Трудового распорядка ООО «мидей» не установлены2В соответствии ст22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюПри проведении проверки установлено что в нарушение ст22 Трудового Кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись заявителя инженератехнолога [А.] ТЮ с содержанием должностной инструкцииВ соответствии ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда В соответствии п4 ст8 от 28 122 013 г Федерального закона 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет если иное не установлено настоящим Федеральным законом Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда содержащих сведения составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда На рабочих местах указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального законаПри проведении проверки установлено рабочее место инженератехнолога [А.] ТЮ было организовано в 2015 г, но в нарушение п4 ст8 от 28 122 013 г Федерального закона 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» СОУТ рабочего мета заявителя было проведено только в период проведения настоящей внеплановой документарной проверки
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет. Сами MIXBS своими плюсами считают внимание зарплату раз в месяц с 15 по 20(т.е. точной даты нет), и то, что они работают не по ТК (минус больничные, налоги, пенсия, трудовой стаж и оплачиваемый отпуск). Далее →✗ НедостаткиПотратила на данную компанию в общей сложности три недели. Рада, что не больше. Проходила обучение на оператора «Ёбидоёби», MIXBS оказывает им услуги по обучению и найму операторов. В первый же день тренер сказала, что сама никогда бы на эту вакансию не пошла, что уже вселяет надежду, не правда ли? Рассказывали, что клиент всегда прав и т.п., и т.д. Набирают группу по 30 человек, в ходе обучения отсеялось 20, они оказались умнее меня. На обучении вас заставят проходить всякие тесты, которые мне в работе ни разу не пригодились. В работу взяли 4 человека, включая меня. Тут я обрадовалась, но это было слишком рано. Оплата 250 руб. в час, часы выставляете сами, но их точно не все одобрят. Если по каким-то причинам, допустим, часовой пояс, вы не сможете больше работать — вас уволят. Самое загруженное время — это поздний вечер. По моему местному времени получается 24:00 — 4:00. Москвичи на такую низкую зарплату идти не хотят, поэтому работают в основном люди из других регионов и Казахстана. Из-за этого выбить себе нормальное время просто нереально. Мне поставили всего 3 рабочих часа в день и уговаривали взять позднее время с 2... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдивительно что они так долго существуют ещё Далее →✗ НедостаткиУстроилась в данную организацию не так давно, собеседование принимал самодур, курил при разговоре прямо в кабинете. Впервые вижу такой беспредел, матерился и грубо общался с сотрудниками (надо было сразу понять, куда я пришла). Из-за вредных условий труда, о которых не было ни слова на собеседовании, написала заявление на увольнение. На сайте указана з.п. 65 тр и 5 из них премия. Итог, чтобы не платить по «белой» законной з.п., они занижали 6000 меньше, сказав, что у них из з.п. 80% премия, которую они не заплатили, что я решила уволиться. Я такого нигде не встречала. Не вздумайте идти туда, и кстати трудовой договор мне не отдают, сказали на подписи, и так документами о премировании тоже. Я хочу его увидеть прямо. Далее →