ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МК ОЛЬГА": Отсутствие документов и нарушенные трудовые права.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МК ольга» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : область воронежская, ГОРОД воронеж, УЛИЦА героев стратосферы, 24, 1, ОФИС 1

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] [И.] [О.]

Дата проверки: 2019−11−18t09:00:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : в нарушение абз. 11 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, у работодателя ООО «МК ольга» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местахв нарушение абзаца пятого пункта 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, (далее Порядок №1/29) у работодателя ООО «МК ольга» отсутствуют журналы проведения первичного инструктажа, внепланового инструктажа, целевого инструктажав нарушение п. 7, 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438н, у работодателя ООО «МК ольга» отсутствует Положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом, и Политика в области охраны трудав нарушение абз. 5 п. 2.1.4 Порядка №1/29 у работодателя ООО «МК ольга» отсутствует утвержденная программа первичного инструктажа по охране труда;в нарушение абз. 2 п. 2.3.2 Порядка №1/29 у работодателя ООО «МК ольга» отсутствует утвержденная программа специального обучения по охране труда;в нарушение абз. 1, 2 п. 3.4 Порядка №1/29 у работодателя ООО «МК ольга» отсутствует приказ (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик), а также протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов (оформленных комиссией работодателя или обучающей аккредитованной в соответствующем порядке обучающей организацией) в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договоромв нарушение ч. 2 ст. 4, Часть 2 статьи 5 и часть 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», абз. 4 ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ работники не ознакомлены с результатами проведенной на их рабочих местах специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий трудав нарушение ч. 1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ время начала и окончания работы, время перерывов в работе правилами внутреннего Трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя,  — трудовым договором, не установлено"в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовые договоры с работниками не включены обязательное условие о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя); в нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах с работниками не указаны условия труда на рабочем месте; в нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах с работниками не указано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; «в нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ у работодателя ООО «МК ольга» отсутствуют: стандарты безопасности труда в соответствии со спецификой деятельности организации, правила по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, инструкции по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельностив нарушение абз. 9 ст. 212, абз. 7 ст. 219, абз. 2, 3 ст. 225 Трудового Кодекса РФ работники не обучены безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; в нарушение абз. 9, 23 ст. 212, абз. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ работники не проинструктированы по охране труда; в нарушение абз. 9, 23 ст. 212, абз. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ работники не прошли проверку знаний требований охраны труда

Требование: Утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, в соответствии абз. 11 ст. 212 Трудового Кодекса РФУтвердить Положение о системе управления охраной труда и Политику в области охраны труда в соответствии с п. 7, 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438нУтвердить программы первичного инструктажа по охране труда специального обучения по охране труда, специального обучения по охране труда в соответствии с абз. 5 п. 2.1.4, абз. 2 п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, (далее Порядок №1/29)Установить конкретные даты выплаты заработной платы в соответствие с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.Ознакомить в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии с ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»Определить конкретный режим рабочего времени и отдыха работникам в соответствие с ч. 1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ.Включить в трудовые договоры, заключенные с работниками, обязательные условия, в соответствие с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФУтвердить стандарты безопасности труда в соответствии со спецификой деятельности организации, правила по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, инструкции по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности, в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФОбучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проинструктировать работников по охране труда; проверить знания требований охраны труда у работников в соответствии абз. 9, 23 ст. 212, абз. 7 ст. 219, абз. 2, 3 ст. 225 Трудового Кодекса РФПринять меры к проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте инженера-проектировщика в соответствии с абз.12 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда».