ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ММК-УГОЛЬ": Отсутствие согласия на использование биометрии.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ММК-уголь».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652607, кемеровская область — кузбасс, Г. белово, УЛ. 1-Й телеут, Д. Д. 27,

Дата проверки: 18.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда 19.03.2024 г. поступило обращение [Б.] С.А. (вх.№42/7−815−24-ОБ) о незаконных действиях работодателя ООО «ММК-Уголь» при проведении предсменных медицинских осмотров, а также других нарушениях Трудового законодательства. Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой — либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. При исследовании документов было установлено: [Б.] С.А. работает машинистом тепловоза в ООО «ММК-Уголь» по трудовому договору. Машинисты тепловоза обязаны проходить предсменные медицинские осмотры, для определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, что прямо указано в п. 2.1, 2.1.2 инструкции по охране труда для машиниста и помощника машиниста локомотива. Обязательные предсменные медицинские осмотра в ООО «ММК-Уголь» проводятся аппаратно-программным комплексом «Электронная система медицинских осмотров» (эсмо) который оснащен алкотестером, тонометром, термометром и веб-камерой. Идентификация работников происходит через биометрические данные — запись видеоизображения. В связи с чем, работодатель обязан взять письменное согласие работника на использование его биометрии, в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Необходимое письменное согласие работника [Б.] С.А. у работодателя отсутствует. Бездействие работодателя ООО «ММК-Уголь» приводят к нарушениям абз. 1 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 86 Трудового Кодекса РФ, ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».