ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОЛЛ": Недостатки в трудовых договорах и графиках.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «молл» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 454091, Челябинская область, город Челябинск, улица Труда, 166, офис 7

Проверяющий: главный государственный инспектор труда ГИТ в Челябинской области Абрамова с.а.

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, ст. 356 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона 294-фз

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Требованиями ч. 2 ст. 57 и ч. 1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является режим работы (время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания и др.) работника, если режим его работы отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. В соответствии с разделом 13 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «молл» (приказ о введение в действие от 18.04.2016 № 36) по общему правилу режим рабочего времени работников устанавливается в соответствии с утвержденным графиком работы (в зависимости от подразделения и занимаемой должности). Представлен трудовой договор № мол55555247 от 18.02.2008 с Ярмульник И.В., главным бухгалтером, в котором пунктом 2.4. установлено, что для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, 5-ти дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Представлены дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых иной режим рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня не указано. Отсутствует в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) также ссылка либо соотнесение с каким-либо графиком работы. При этом представлен лист ознакомления с графиком работы на 2021 год Ярмульник И.В., в котором имеется ее подпись в ознакомлении с графиком 1. Представлен график № 1, утвержденный приказом от 22.10.2020 № 221, в котором отражены рабочие дни в каждом месяце 2021 года с понедельника по пятницу по 8 часов. Также в представленном графике указаны варианты времени начала и окончания рабочего дня: с 7:30 до 16:30 часов, с 8:00 до 17:00 часов; с 8:30 до 17:30 часов; с 9:00 до 18:00 часов и т.д. Время перерыва для отдыха и питания не отражено в графике. Из представленных документов не представляется возможным установить ежедневное время начала и окончания рабочего дня Ярмульник И.В. В какое время начинается и оканчивается ее рабочий день конкретно не установлено, что является нарушением прав работника, поскольку затрудняет соблюдения работником трудовой дисциплины. В соответствии с трудовым договором № мол0000270 от 22.03.2021 [С.] В.А. принят на должность грузчика с 22.03.2021 по основному месту работы. Пунктом 2.4. Трудового договора [С.] В.А. установлена 5-ти дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, продолжительность рабочего дня в соответствии с графиком работы № График 1А. [С.] В.А. ознакомлен под роспись с графиком 1А, утвержденным приказом от 22.10.2020 № 221, в котором указаны рабочие дни по 8 часов, при этом начало и окончание рабочего дня устанавливается множеством вариантов: с 07:30 до 16:30 часов; с 8:00 до 17:00 часов; с 09:00 до 18:00 часов; с 10:00 до 19:00 часов и д.т. В данном случае также не представляется возможным установить в какой день в какое время начинается рабочий день [С.] В.А. и в какое время оканчивается. В соответствии с дополнительным соглашением от 30.04.2020 к трудовому договору от 04.02.2014 [Б.] Р.Г., старшему пекарю-продавцу, установлена нормальная продолжительность рабочего времени, сменный график работы: 2 рабочих дня, 2 выходных дня, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, продолжительность рабочей смены в соответствии с графиком работы № График 5А, I (п. 2.4. Трудового договора). Графиком 5А, график I предусмотрены также варианты рабочего времени с началом и окончанием работы в различное время по 10 и 11 часов, с 07:30 до 19:30 часов; с 08:00 до 20:00 часов; с 12:30 до 00:30 часов; с 20:00 до 08:00 часов. Также не представляется возможным установить, в какой день в какое время начинается и оканчивается рабочий день (смена) Бикташеворй Р.Г.В соответствии с требованиями ч. 2 и ч. 3 ст. 91 Трудового Кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»). Требованиями ч. 1 и ч. 3 ст. 104 Трудового Кодекса РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельн6ой продолжительности рабочего времени. Приказом по ООО «молл» от 22.10.2020 № 221 утверждены и введены с 01.01.2021 графики работы сотрудников на 2021 год. При этом в графиках работы работодателем изначально заложена сверхурочная работа. Так, Графиком 1А установлена годовая норма по графику в объеме 2088 рабочих часов, тогда как в соответствии с вышеуказанными требованиями, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, норма рабочего времени в год (по производственному календарю) составляет 1972 рабочих часа. Графиком 5А установлена годовая норма по графику I — 2012 рабочих часов; по графику II — 2002 рабочих часа (при норме рабочего времени 1972 часа). Таким образом, утвержденные графики нельзя признать соответствующими требованиям Трудового законодательства в связи с тем, что при их утверждении работодателем подразумевается не фактическая возможность привлечения работника к сверхурочной работе (с его письменного согласия в непредвиденных обстоятельствах), а изначально устанавливается работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с действующим законодательством для различных категорий работников. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 125 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Из представленных в ходе проверки документов установлено, что работодателем при утверждении графиков отпусков (например, на 2020, 2021 гг.) ежегодные отпуска работников устанавливаются с делением на части продолжительностью 14 календарных дней, работникам выдаются уведомления о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, издаются приказы о предоставлении отпуска частями, продолжительностью 14 календарных дней, при этом согласие работников на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части фактически отсутствует во всех случаях. Так, например, Гизатуллиной Д.В. ежегодно с 2016 года отпуск предоставлялся продолжительностью по 14 и по 7 календарных дней, [Г.] Т.Ю. в 2020 и 2021 году предоставлялся отпуск частями продолжительностью по 14 календарных дней, согласие работников на разделение отпуска на части фактически отсутствует (не представлено в ходе проверки).В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Установлено, что при привлечении работников к сверхурочной работе производится оплата в установленном законом порядке в повышенном размере. Так, например, [Ч.] С.Д. в июле, в сентябре 2020 года работал сверх нормы рабочего времени, оплата сверхурочной работы произведена в повышенном размере. При этом фактически отсутствует письменное согласие работника на оплату сверхурочной работы в повышенном размере, т.е. работник лишен выбора компенсации сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу. Симаков В.И. в декабре 2020 года, в январе 2021 года также работал сверх нормы рабочего времени, что оплачено в повышенном размере. Согласие работника на повышенную оплату за сверхурочную работу (выбор повышенной оплаты, а не предоставление другого времени отдыха) также фактически отсутствует. Проведение обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с требованиями ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», работникам ООО «молл» обеспечено не в полном объеме, то есть не всем работникам. Так, например, [С.] В.А., грузчику; [Б.] Л.В., специалисту торгового зала; [О.] Ю.В., продавцу-кассиру; Белоглазову В.В., грузчику; [Г.] Т.Ю., пекарю; и др., психиатрическое освидетельствование за время их работы в ООО «молл» не проведено. В нарушение требований ст.ст. 76, 212 Трудового Кодекса РФ меры по отстранению (не допуску) к выполнению работ при отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования работодателем не приняты. Так, работники: [С.] Е.С., продавец-кассир (магазин М⁰⁷), [М.] О.Н., консультант (магазин М⁰⁹), [Б.] А.Р., продавец (магазин С01), [Х.] Р.Д., продавец-кассир (магазин С05), Тугай Д.П., продавец (магазин С05), [А.] С.Л., продавец-кассир (магазин С05), [З.] А.Г., фасовщик (магазин С06), [Ч.] М.П., заместитель руководителя отдела (магазин С08), [Е.] Е.В., продавец-кассир (магазин С08), [И.] В.Р., продавец-кассир (магазин С10), [М.] К.С., руководитель отдела (магазин С14), [С.] М.В., продавец-кассир (магазин С14), [К.] Е.Ю., продавец-кассир (магазин С17), [С.] А.И., продавец-кассир (магазин С18), [К.] С.С., инспектор (магазин С26), [Г.] А.В., продавец-кассир (магазин С53), [Д.] Е.М., консультант (магазин С54), [Т.] Ф.Ж. (магазин С57), [М.] О.К., продавец-кассир (магазин С64), [К.] Л.Н., оператор видеонаблюдения (магазин С65), [Х.] Л.Р., продавец-кассир (магазин С90), [З.] А.А., оператор видеонаблюдения (магазин С98) при отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования допускались к работе в период с момента трудоустройства, в том числе в период с 01.01.2021 по 16.04.2021. Согласно ст. 213 Трудового Кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Предусмотренные ст. 213 Трудового Кодекса РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Установлено, что при приеме на работу [С.] Л.Ю. (трудовой договор от 05.04.2021 года) работодателем предварительный медицинский осмотр проведен работнику за счет собственных средств работника, что является нарушением требований ст. ст. 22, 212, 213 Трудового Кодекса РФ. Аналогичная ситуация сложилась при приеме на работу [М.] Я.Д., [К.] С.В., [М.] А.В., [Б.] Н.М. и ряда других. В нарушение требований ст. 263.1 Трудового Кодекса РФ, п. 1.1 ст. 1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3−1 «О дополнительных гарантиях женщинам, работающим в сельской местности» работники подразделения ООО «молл» (Розничная сеть, СПАР 50), расположенного в с. Долгодеревенское: [Б.] Р.Г., старший пекарь-продавец, [Б.] Т.В., пекарь-продавец, Подкорытова С.С., продавец-кассир, [П.] Е.Ю., продавец-кассир, и др. осуществляющие работу в сельской местности (подразделения ООО «молл», расположенные в с. Долгодеревенское, с. Миасское Челябинской области) привлекаются к трудовой деятельности сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени, установленного для женщин, работающих в сельской местности, т.е. более 36 часов в неделю, что подтверждается представленными в ходе проведения проверки документами за период с октября 2020 года по март 2021 года. В соответствии с требованиями ст. 99 Трудового Кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия работников допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В ООО «молл» женщины, работающие в сельской местности (подразделения ООО «молл», расположенные в с. Долгодеревенское, с. Миасское Челябинской области), вместо положенных 36 часов, работают 40 часов в неделю, привлекаются к сверхурочной работе без письменного согласия (необходимые согласия на работу сверх 36 часов в неделю в ходе проверки не представлены), что является нарушением требований ч. 4 ст. 99 Трудового Кодекса РФ.В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 152 Трудового Кодекса РФ оплата сверхурочной работы женщинам, осуществляющим работу в сельской местности (подразделения ООО «молл», расположенные в с. Долгодеревенское, с. Миасское Челябинской области) сверх 36 часов, и являющейся сверхурочной работой, в повышенном размере в установленном порядке не оплачивается, что подтверждено расчетными и платежными документами за период с октября 2020 года по март 2021 года. Указанное нарушение установлено, например, в отношении [Б.] Р.Г., [Б.] Т.В. и др. Установлено, что за указанный период в сроки выплаты заработной платы указанным работникам заработная плата выплачена не в полном объеме. В соответствии с требованиями ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушение указанной нормы сверхурочная работа женщин, осуществляющих работу в сельской местности (подразделения ООО «молл», расположенные в с. Долгодеревенское, с. Миасское Челябинской области), т.е. работа сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (36 часов), поскольку установлено, что сокращенная продолжительность данным работникам не устанавливалась, учет сверхурочной работы фактически работодателем не осуществляется. Так, например, за период с октября 2020 года по март 2021 года табели учета рабочего времени работниц, работающих в подразделении «Розничная сеть, СПАР 50» ООО «молл» не содержат информацию о часах сверхурочной работе (исходя из 36 часовой норме рабочего времени в неделю).В нарушение положений ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 6 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» средства для защиты от биологических вредных факторов работникам в установленном порядке не выдаются, указанные нормы выдачи работодателем не утверждены. В нарушение п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н), работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ, не ознакомил работников с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими их профессиям типовыми нормами выдачи СИЗ.В нарушение положений ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 24 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н) при выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, каски, накомарники и др.), работодателем не обеспечено проведение инструктажа работникам о правилах применения указанных средств индивидуальной защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также не организованы тренировки по их применению. В нарушении ст.ст.212, 225 Трудового Кодекса РФ и положений «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утверждённого постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г №1/29, не проведена в установленном законодательстве порядке внеочередная проверка знаний требований охраны труда членов комиссии по проверке знаний. В соответствии с п. 2 Типового положения о системе управления охраной труда (далее по тексту — Типовое положение), утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты РФ 19 августа 2016 года № 438н создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства. Согласно ст. 211 Трудового Кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Работодателем утвержден Регламент о системе управления охраной труда. Исходя из п. 30 Типового положения с целью организации процедуры подготовки работников по охране труда работодатель в утвержденном Положении о СОУТ, исходя из специфики своей деятельности, требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее проверке, поддержанию и развитию; перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности) не установил. Кроме того, не установлен порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте. Допущенные нарушения порядка установления процедур, направленных на достижение целей работодателя в области охраны труда, организации процедуры подготовки работников по охране труда необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей не отражены в утвержденном работодателем Положении о СОУТ. В соответствии с п. 33 Типового положения, с целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками: а) выявление опасностей; б) оценка уровней профессиональных рисков; в) снижение уровней профессиональных рисков. Статьей 209 Трудового Кодекса РФ под управлением профессиональными рисками понимается комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Под профессиональным риском понимается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В нарушение требований ст. 209, 212 Трудового Кодекса РФ, п. 33 Типового положения работодателем порядок идентификации и идентификация опасностей (в соответствии с п. 35 Типового положения) представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня не осуществлено, управление профессиональными рисками в полном объеме не осуществляется. В соответствии с п. 36 Типового положения при рассмотрении перечисленных в пункте 35 Типового положения опасностей работодателем не установлен порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями, а также (в соответствии с п. 53 Типового положения) не определены меры по исключению или снижению уровней профессиональных рисков, к которым относятся: а) исключение опасной работы (процедуры); б) замена опасной работы (процедуры) менее опасной; в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников; г) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников; д) использование средств индивидуальной защиты; е) страхование профессионального риска.

Требование: Устранить нарушения требований ч. 2 ст. 57 и ч. 1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ. При установлении режима рабочего времени предусмотреть конкретное время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания и др. для каждого работника в определенные рабочие дни. Основание: ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ч. 2 и ч. 3 ст. 91 Трудового Кодекса РФ. При утверждении графиков сменности (работы) исходить из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с действующим законодательством для различных категорий работников, исключив установление сверхурочной работы. Основание: ч. 2 и ч. 3 ст. 91 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ч. 1 ст. 125 Трудового Кодекса РФ. Допускать разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части только по соглашению между работником и работодателем. Основание: ч. 1 ст. 125 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ. Предоставлять работникам право выбора оплаты сверхурочной работы в повышенном размере либо компенсации предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Основание: ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695. Обеспечить проведение обязательного психиатрического освидетельствования работникам в установленном порядке во всех необходимых случаях. Основание: ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».Устранить нарушение требований ст.ст. 76, 212 Трудового Кодекса РФ. Не допускать к выполнению работ работников при отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования. Принять меры к отстранению от работы следующих лиц: [С.] Е.С., [М.] О.Н., [Б.] А.Р., [Х.] Р.Д., Тугай Д.П., [А.] С.Л., [З.] А.Г., [Ч.] М.П., [Е.] Е.В., Ишбирдиной В.Р., [М.] К.С., [С.] М.В., [К.] Е.Ю., [С.] А.И., [К.] С.С., [Г.] А.В., [Д.] Е.М., [Т.] Ф.Ж., [М.] О.К., [К.] Л.Н., [Х.] Л.Р., [З.] А.А., не прошедших в установленном порядке психиатрическое освидетельствование. Основание: ст.ст. 76, 212 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса РФ. Обеспечить, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, проведение за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Основание: ст.ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ст. 263.1 Трудового Кодекса РФ, п. 1.1 ст. 1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3−1 «О дополнительных гарантиях женщинам, работающим в сельской местности». Установить женщинам, работающим в сельской местности (в том числе в подразделениях, расположенных в с. Долгодеревенское, с. Миасское) сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Основание: ст. 263.1 Трудового Кодекса РФ, п. 1.1 ст. 1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3−1 «О дополнительных гарантиях женщинам, работающим в сельской местности».Руководствуясь статьей 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации и учитывая нарушения, указанные в акте проверки от «16» апреля 2021 г. № 74/12−4438-И/59−63, обязываю в срок до «25» мая 2021 г.: рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, виновных в выявленных нарушенияхУстранить нарушение требований ст. 99 Трудового Кодекса РФ. Не допускать привлечение работников к сверхурочной работе без их письменного согласия. Основание: ст. 99 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 152 Трудового Кодекса РФ. Оплатить сверхурочную работу женщинам, осуществляющим работу в сельской местности, во всех необходимых случаях в повышенном размере, установленном законодательством (в том числе [Б.] Р.Г., [Б.] Т.В. за период с октября 2020 года по март 2021 года), с начислением компенсации за задержку выплаты части заработной платы. Основание: ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 152 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса РФ. Обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, отражая количество часов сверхурочной работы в табелях учета рабочего времени. Основание: ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 6 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н. Утвердить нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с требованиями законодательства. Ознакомить работников под роспись с утвержденными нормами. Основание: ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 6 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».Устранить нарушение требований п. 9 Межотраслевых правил, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н). Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить работников с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими их профессиям типовыми нормами выдачи СИЗ под роспись. Основание: п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н).Устранить нарушение положений ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 24 Межотраслевых правил, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н. Обеспечить проведение инструктажа работникам о правилах применения указанных средств индивидуальной защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также не организовать тренировки по их применению. Основание: ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 24 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н).Устранить нарушения ст.ст.212, 225 Трудового Кодекса РФ и положений «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утверждённого постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г №1/29. Провести в установленном законодательстве порядке внеочередную проверку знаний требований охраны труда членов комиссии по проверке знаний во всех необходимых случаях. Основание: ст.ст.212, 225 Трудового Кодекса РФ и положений «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утверждённого постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г №1/29. Устранить нарушения требований ст.ст. 209, 211, 212 Трудового Кодекса РФ, Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты РФ 19 августа 2016 года № 438н. Привести локальный нормативный акт ООО «молл», устанавливающий систему управления охраной труда, в соответствие требованиям действующих норм законодательства. Основание: ст.ст. 209, 211, 212 Трудового Кодекса РФ, Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты РФ 19 августа 2016 года № 438н.