ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУЛТОН ПАРТНЕРС": Несоответствие требованиям учета микроповреждений работников.

Все бы было хорошо, если бы не последний третий этап отбора претендента на вакансию. Типа беседа с топ менеджером. На деле — пузытый мужичок, который за 10 лет уже прикипел к своему креслу и принимает на работу только додиков, мечтающих всю жизнь сидеть на одном месте и не рыпаться к развитию. Ибо потенциальные сотрудники ему не нужны (подсидят еще его тепленькое место). Не вздумайте говорить на собеседование о своих планах по развитию — сразу переходите в черный список претендентов. Потерялно уйма времени на эту компанию, все начальные беседы и задания выполнены с блеском, а старый додик решил, что видите ли не подхожу я им, уж больно активный и инициативный челоек, таких им не надо. Своим поведением данный топ менеджер показывает только не уважение к своим подчиненным- которые очень хотели принять меня в штат, видели во мне сильные стороны и возможности карьерного роста, но мнение подчиненных для топ-менеджера гроша ломанного не стоят. Он же начальник- король и бог сея компании. Очень странно, что таких людей не гонят в шею из столь прекрасной и престижной компании, ибо ни к чему хорошему данный работник не только не хочет, а даже и НЕ сможет компанию привести. Далее →