ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАПИТКИ ТРАНССЕРВИС": Несоблюдение трудовых прав работников и отпусков.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «напитки транссервис» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Место нахождения юридического лица : 107140, москва город, площадь комсомольская, ДОМ 4А, сооружение 1, пом/ком/эт 3/14/2

Проверяющий: Государственный инспектор труда, Начальник отдела [Л.] [А.] [О.] [З.] [Ю.] [П.]

Дата проверки: 2019−11−06t18:00:00.0

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника, в связи с поступлением в инспекцию обращения работников № 77/7−29425−19-ОБ от 06.09.2019 о нарушении работодателем их трудовых прав (оплата труда). Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Требование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований абз. 10 ч. 2 ст. 212, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, выразившихся в том, что Работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда. В соответствии с требованиями ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации, заключить трудовые договора с работниками, в письменной форме, составить в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан сторонами. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации установить в трудовом договоре заключенном с работникам обязательные для включения в трудовой договор условия: условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122, ст.123 Трудового Кодекса Российской Федерации, выразившихся в том, что Работодателем не предоставлялись работникам, ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме.