ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОМЕГА": Неверные данные в трудовой книжке и приказе.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «омега» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 350080, краснодарский КРАЙ, ГОРОД краснодар, УЛИЦА сормовская, дом ДОМ 202/1, квартира помещение 96−97, 23, 230 000 010 000 696

Проверяющий: государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Г.] [В.] [Д.]

Дата проверки: 22.01.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрения обращения Л.И. от 14.01.2021 г. № 23/7−176−21-ОБ по вопросам невыдачи трудовой книжки в последний день работы; незаконного увольнения; непроизведения оплаты листка нетрудоспособности (с 29.10.2020 г. по 30.11.2020 г.); невозмещения работнику не полученный им заработок в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Причины проверки: поступление обращения работника о нарушении трудовых прав

Сведения о нарушении : В нарушение части четвертой статьи 66 Трудового Кодекса РФ работодатель неверно указал дату увольнения о снование увольнения Л Л.И.. В нарушение части второй статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ работник не был ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора под роспись. В нарушение частей первой и пятой статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в приказе о расторжении Трудового договора № 23/ок/л от 09.09.2020 г. неверно указано основание расторжения Трудового договора (по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), однако имеется соглашение сторон, также в трудовой книжке неверно указано аналогичное основание. В нарушение части второй статьи 127 Трудового Кодекса РФ в трудовой книжке Л Л.И. день увольнения указан 09.09.2020 г.

Нарушенный правовой акт: Нарушение части четвертой статьи 66 Трудового Кодекса РФ, части второй статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ, частей первой и пятой статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ, части второй статьи 127 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875

Требование: Изменить приказ № 23/ок/л от 09.09.2020 г. в части изменения основания расторжения Трудового договора;ознакомить работника под роспись с приказом о расторжении Трудового договора, либо внести запись об основании отсутствия подписи работника; произвести корректировку трудовой книжки Л. Л.И. в части даты увольнения и основания увольнения.