ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОМЕГА": Неверные данные в трудовой книжке и приказе.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «омега» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 350080, краснодарский КРАЙ, ГОРОД краснодар, УЛИЦА сормовская, дом ДОМ 202/1, квартира помещение 96−97, 23, 230 000 010 000 696
Проверяющий: государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Г.] [В.] [Д.]
Дата проверки: 22.01.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрения обращения Л.И. от 14.01.2021 г. № 23/7−176−21-ОБ по вопросам невыдачи трудовой книжки в последний день работы; незаконного увольнения; непроизведения оплаты листка нетрудоспособности (с 29.10.2020 г. по 30.11.2020 г.); невозмещения работнику не полученный им заработок в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Причины проверки: поступление обращения работника о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : В нарушение части четвертой статьи 66 Трудового Кодекса РФ работодатель неверно указал дату увольнения о снование увольнения Л Л.И.. В нарушение части второй статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ работник не был ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора под роспись. В нарушение частей первой и пятой статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в приказе о расторжении Трудового договора № 23/ок/л от 09.09.2020 г. неверно указано основание расторжения Трудового договора (по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), однако имеется соглашение сторон, также в трудовой книжке неверно указано аналогичное основание. В нарушение части второй статьи 127 Трудового Кодекса РФ в трудовой книжке Л Л.И. день увольнения указан 09.09.2020 г.
Нарушенный правовой акт: Нарушение части четвертой статьи 66 Трудового Кодекса РФ, части второй статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ, частей первой и пятой статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ, части второй статьи 127 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875
Требование: Изменить приказ № 23/ок/л от 09.09.2020 г. в части изменения основания расторжения Трудового договора;ознакомить работника под роспись с приказом о расторжении Трудового договора, либо внести запись об основании отсутствия подписи работника; произвести корректировку трудовой книжки Л. Л.И. в части даты увольнения и основания увольнения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
