ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕДРА": Нарушение трудового законодательства, неоплаченные дополнительные отпуска.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «недра» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : ОБЛ. тульская, Р-Н. богородицкий, Г. богородицк, УЛ. коммунаров, д. 76

Проверяющий:  Зам. начальника отдела по надзору за соблюдением Трудового законодательства, Государственный инспектор труда по охране труда, Начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства об охране труда, генеральный директор, главный бухгалтер [К.] [В.] [В.] [Щ.] [А.] [Г.] [К.] [С.] [В.] Дульнев Д. С., [Н.] Н. п.

Дата проверки: 2019−08−05t10:00:00.0

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с№ 1 по ЗЗ, с35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноября 2017г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018г. № 201), План проверок за 2019г.; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового Кодекса РФ предоставить Дульневу Д. С. и [Н.] Н. П. дополнительный оплачиваемый отпуск как работникам с ненормированным рабочим днем за весь период работы.