ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НИКА-ПЕТРОТЭК": Нарушения трудового законодательства, отпусков и освидетельствований.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НИКА-петротэк» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620075, свердловская область, ГОРОД екатеринбург, УЛИЦА толмачева, 22, 5

Дата проверки: 12.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : 1. Согласно Приказу № НПТ-014 Христолюбов П.В. был принят на работу по профессии системный администратор. Согласно трудовому договору № НТП-14 от 03.04.2018 г. Христолюбову П.В. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В свою очередь, за период работы с 03.04.2018 г. по 02.04.2021 г. Христолюбову П.В. предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска совокупной продолжительностью 42 календарных дня (вместо 84 календарных дней). Согласно Приказу № НПТ-33 Коршун А.А. была принята на работу по профессии лаборант химического анализа ИТО. Согласно трудовому договору № НПТ-33 от 16.12.2015 г. Коршун А.А. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В свою очередь, за период работы с 16.12.2015 г. по 15.12.2020 г. Коршун А.А. предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска совокупной продолжительностью 105 календарных дней (вместо 140 календарных дней). Согласно Приказу № НПТ-12 Гриднев М.М. был принят на работу по профессии аппаратчик смешивания. Согласно трудовому договору № НПТ-12 от 01.04.2019 г. Гридневу М.М. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В свою очередь, за период работы с 02.04.2019 г. по 01.04.2021 г. Гридневу М.М. предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска совокупной продолжительностью 31 календарный день (вместо 56 календарных дня). Таким образом, работодатель не обеспечил предоставление системному администратору Христолюбову П.В., лаборанту химического анализа ИТО Коршун А.А. и аппаратчику смешивания Гридневу М.М. ежегодного оплачиваемого отпуска своевременно и в полном объеме, чем нарушены требования ст.ст. 114, 115, 122 Трудового Кодекса РФ.2. Инженеру-технологу Аникееву С.В. (заключение врачебной комиссии от 18.06.2020 г. № 1370); инженерам ИТО [А.] А.С. (заключение врачебной комиссии от 22.06.2020 г. № 1411), [Х.] О.А. (заключение врачебной комиссии от 17.06.2020 г. № 1352); аппаратчику смешивания [Н.] А.С. (заключение врачебной комиссии от 17.06.2020 г. № 1355) проведено обязательное психиатрическое освидетельствование в Многопрофильном Медицинском Центре «Здоровье». Однако указанная организация отсутствует в Перечне подведомственных медицинских организаций, уполномоченных на проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, и граждан, осуществляющих деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, не являющуюся профессиональной (утв. приказом Министерства здравоохранения Свердловской области № 1003-п от 23.05.2019). Таким образом, Аникеев С.В., [А.] А.С., [Х.] О.А, [Н.] А.С. допущены к выполнению работ с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования не в установленном порядке, чем нарушены требования ст. ст. 22, 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695). 3. Инженеру-исследователю [Б.] А.В. (заключение врачебной комиссии от 15.08.2020 г. № 4713); инженеру ИТО [В.] Н.А. (заключение врачебной комиссии от 01.08.2020 г. № 4409); аппаратчику смешивания Неустроеву А.Д. (заключение врачебной комиссии от 17.06.2020 г. № 3132) проведено обязательное психиатрическое освидетельствование в Медицинском Центре «профосмотр». Однако указанная организация отсутствует в Перечне подведомственных медицинских организаций, уполномоченных на проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, и граждан, осуществляющих деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, не являющуюся профессиональной (утв. приказом Министерства здравоохранения Свердловской области № 1003-п от 23.05.2019). Таким образом, [Б.] А.В., [В.] Н.А., Неустроев А.Д. допущены к выполнению работ с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования не в установленном порядке, чем нарушены требования ст. ст. 22, 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695).5. Локальный нормативный акт ООО «НИКА-петротэк» — Перечень рабочих мест ОП г. Камбарка для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, утвержденный работодателем 11.01.2021 г., содержит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с установленными действующим законодательством, чем нарушены требования ст. ст. 8, 22 Трудового Кодекса РФ. Так, в нарушении п. 2 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н работникам профессии «медицинская сестра» не предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (работы, выполняемые в резиновых перчатках). Так, в нарушении п. 5 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н работникам профессии «медицинская сестра» не предусмотрена выдача средств для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующих) (Работы с бактериально опасными средами; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве). В соответствии с Приложением №4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты ТР ТС 019/2011″, средства индивидуальной защиты дерматологические отнесены ко второму классу риска. Таким образом, [М.] М.Б. смывающими (обезвреживающими) средствами в полном объеме не обеспечена, чем нарушены требования ст.212, 221 Трудового Кодекса РФ, п.п. 2, 5, приложения 2, п.п. 24, 26 приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 1122н от 17.12.2010 г. 6. В нарушении требований ст.212, 221 Трудового Кодекса РФ, п.п. 2, 3, 5, приложения 2, п.п. 24, 26 приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 1122н от 17.12.2010 г. Богачев Р.Н., [Б.] В.В., [А.] П.С., [А.] Ш.И., [Б.] С. М. Корнев С.Д. не обеспечены в полном объеме смывающими обезвреживающими средствами, полагающимися им в соответствии с локальной документацией и Типовыми нормами выдачи смывающими и обезвреживающими.

Требование: В соответствии с требованиями ст.ст. 114, 115, 122, 124 Трудового Кодекса РФ обеспечить предоставление системному администратору Христолюбову П.В., лаборанту химического анализа ИТО Коршун А.А. и аппаратчику смешивания Гридневу М.М. ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном трудовым законодательством порядке. В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ обеспечить допуск работников (Аникеева С.В., [А.] А.С., [Х.] О.А, [Н.] А.С., [Б.] А.В., [В.] Н.А., Неустроева А.Д.) к выполнению работ с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования в порядке установленном Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695) В соответствии с требованиями ст. 8, 22 Трудового Кодекса РФ привести в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права локальный нормативный акт ООО «НИКА-петротэк» определяющий Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам (Перечень рабочих мест ОП г. Камбарка для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств). В соответствии с требованиями п. 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В соответствии с требованиями ст.212, 221 Трудового Кодекса РФ, п.п. 2, 3, 5, приложения 2, п.п. 24, 26 приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 1122н от 17.12.2010 г. работников Мурзину М.Б., [Б.] Р.Н., [Б.] В.В., [А.] П.С., [А.] Ш.И., [Б.] С. М. Корнева С.Д. обеспечить в полном объеме смывающими обезвреживающими средствами, полагающимися им в соответствии с локальной документацией и Типовыми нормами выдачи смывающими и обезвреживающими.