ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРБИТА": Нарушение требований охраны труда и безопасности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОРБИТА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Адрес: 185002, Республика Карелия, петрозаводский, петрозаводск, УЛ мичуринская, Д. 7,
Дата проверки: 02.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: ст. ст. 214, 221 Трудового Кодекса Российской Федерации в части приобретения и обеспечения за счет средств работодателя и выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПродвинутый директор, повернут на обучении. Есть дополнительные плюшки от фирмы. Далее →✗ НедостаткиHR директор влезает во все вопросы, в которых не разбирается. Наняла РОПа, вообще далёкого от понимания работы автозапчастей в Дагестане, удалённо управлял, ставил задачи, планы брал с потолка. HR целиком полагалась на его мнение, с нами не считалась. Зарплату, которую обещали, не выплатили с подачи РОПа. Нервы не выдержали несправедливости. После слышал, РОПа уволили за принесённые убытки компании. Убытки принесла компании HR директор, которая привела РОПа, не обнаружила его псевдоэффективность. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрогрессирующий ген.дир Далее →✗ НедостаткиОтстающие сотрудники от дир., задачи ставятся непонятно как, а итог просят глобальный, нет конкретики от твоего непосредственного руководителя, так его же может заменить HR, который в процесс-то и не разбирается. Бывает, что много боссов и запросов, но нет приоритетов. Далее →