ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРЕНБУРГСКИЙ ПРОПАНТ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «оренбургский пропант».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес : 462353, Оренбургская область, ГОРОД новотроицк, новотроицк, УЛ заводская, Д. 7,

Дата проверки: 25.01.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование:  3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «Оренбургский пропант» запрошены пояснения по вышеуказанным [М.] И.Ф. вопросам. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация и документы, из которых усматривается следующее. В соответствие с ч.1 ст. 135 ТК РФ,  — заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствие с ч. 2 ст. 135 ТК РФ,  — системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. [М.] И.Ф. с 16.08.2023г. принят на работу в ООО «Оренбургский пропант» на должность загрузчик сырья 2 разряда в цех производства СМС (ЦПС)/участок подготовки сырья до окончания срока принудительных работ, с оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере 59, 60 руб., а также предусмотрена премия (переменная часть в размере 50%) и установленный нормативным актом районный коэффициент в размере 15% в соответствие со штатным расписанием ООО «Оренбургский пропант». Согласно выписке из штатного расписания,  — с 01.09.2023г. по должности загрузчик сырья 2 разряда часовая тарифная ставка установлена в размере 65, 56 руб. На основании приказа от 21.08.2023г. № 191/1 «Об изменении оплаты труда» с [М.] И.Ф. заключено в письменной форме дополнительное соглашение от 01.09.2023г. к трудовому договору, согласно которому [М.] И.Ф. с 01.09.2023г. часовая тарифная ставка установлена в размере 65, 56 руб., т.е. в соответствие со штатным расписанием ООО «Оренбургский пропант». Из представленных работодателем расчетных листков за сентябрь, октябрь 2023г. следует, что начисление [М.] И.Ф. заработной платы производится в соответствие с установленной штатным расписанием. Трудовое законодательство не содержит понятия «аванс». Вместе с тем, в соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ,  — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Поэтому по факту «аванс» — заработная плата за первую половину месяца и она должна быть рассчитана за фактически отработанное работником время (или выполнение работы при сдельной оплате труда). Однако, выплата [М.] И.Ф. заработной платы за первую половину месяца производится не за фактически отработанное [М.] И.Ф. время, что подтверждается расчетными листками, тем самым противоречит ч.6 ст. 136 ТК рф.