ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРУС": Зарплата ниже минимального размера и прожиточного минимума.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПАРУС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Адрес: 305047, Курская область, ГОРОД курск, курск, УЛ энгельса, Д. 171Б, 214
Дата проверки: 07.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно данным анализа информации по результатам представленной страхователями отчетности за 4-й квартал 2022 год, содержащейся в поступившей 01.03.2023 года в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее — Гострудинспекция в Курской области) информации из УФНС Росси по Курской области, на основании отчетности за 4 квартал 2022 года установлено, что в ООО «Парус», ИНН 4 611 013 787 в нарушение ч.3 ст. 37 Конституции РФ, абзаца 2 части 2 и абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 1 и части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции статьи 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») «О минимальном размере оплаты труда» работникам начисляется заработная плата ниже прожиточного минимума и ниже минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ч.3 ст.37 Конституции РФ). Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 1 статьи 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с требованиями части 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно требований статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции статьи 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») «О минимальном размере оплаты труда» был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года в сумме 15 279 рублей в месяц.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хотите найти работу и впоследствии без неё остаться? Тогда вам в РЦ"Формула» там ты никак не защищён, официально там не устраивают, договор никто на руки не даёт, и при увольнении делают мозг, не выдают расчёт долго, заболеть видимо там нельзя, стесняюсь спросить, там роботы работают или как, номера администрация не даёт и как вот их предупредить, что ты не можешь выйти элементарно хотя бы потому что ты карл (!) болеешь, вот так в один далеко не прекрасный день я осталась без работы, не было денег на счету позвонить напрямую, и номера администраторов я не знала, те решили что мол это прогул, заставили писать заявление на увольнение, написала, сказали в понедельник ждите звонка, по итогу ни в понедельник, ни во вторник, не поступило звонков, хотя расчёт должны были дать по истечении трех рабочих дней, а прошла половина недели. Кто, А то что 5 смен подряд отработала (напарница не выходила) и я простыла это никто в расчёт не брал, а я заболела так все конец света, был бы договор я бы пошла в трудовую инспекцию, чтоб добиться расчёта, а то и без работы оставили, и расчёт не отдают, ссылаясь на какте то определённые дни, а меня это каким образом должно волновать? Вы уволили меня, так отдайте мои заработанные деньги.. Далее →