ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПЕТОН КОНСТРАКШН: Нарушения трудового законодательства и несоблюдение медицинских осмотров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ПЕТОН констракшн выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес : 450 096 республика башкортостан ГОРОД УФА УЛИЦА шафиева д ДОМ 44 ОФИС 303
Проверяющий: Начальник отдела надзора в сфере оплаты труда [Д.] [А.] [Н.]
Дата проверки: 01.10.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : ООО «Петон Контракшн» имея возможность на организацию проведения медицинских осмотров в соответствии с действующими Правилами не обеспечило выполнение действующего законодательства чем допустило нарушение требований абз 12 ч 2 ст 212 ч 7 ст 213 Трудового Кодекса РФ
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: 1 В соответствии с ч6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПунктом 53 Положения об оплате труда ООО «Петон Констракшн» сроки выплаты заработной платы установлены как работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику ежемесячно в сроки утвержденные Положением об оплате труда и премирования работников в соответствии с законодательством Российской Федерации не позднее 12 числа месяца следующего за отработанным и выплату аванса не позднее 27 числа текущего месяцаПривести в соответствие с требованиями ч6 ст 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы 2Обеспечить прохождение работникам указанным в акте психиатрических освидетельствований в соответствии с действующими Правилами утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 23 092 002 695
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗп 3500 смена. На что и ведутся люди, но это того не стоит. Ваша жизнь превратиться в кошмар Далее →✗ НедостаткиУстроились работать 25/09/25 по договору гпх, второй экземпляр нам не выдали. Зарплата наличными.Руководство сначала было очень лояльным и теплым, и можно было по любому вопросу обратиться до того момента, пока…Не уехал управляющий из другого города и бросил на стажера управляющего, которого уволили одним днем в письменном виде о том, что не справляется, хотя работал в свой выходной с температурой и не сообщил руководству. А график у управляющих 6/1.То есть набрали персонал, а управляющего забыли нанять.Работа не организована. Не понятно, кому писать и по какому вопросу. Все делегируют обязанности друг на друга, что порождает хаос и страх сотрудников. При увольнении придумывают разные причины, например, клевету о воровстве (4 камеры над головой у админов). Хотят в досудебном порядке вернуть деньги, которые мы не брали, и не направляют обращение через суд (ибо не могут доказать).Общаются хамски, особенно Д.ж.в. На обычный вопрос отвечает: «Ты в своем уме? Что ты говоришь?» Не хотят ставить вторую кассу, хотя в выходные мы пропускаем 3 тыс человек, и работает одна касса. За 2 дня выходных не было времени даже поесть и пописать.Туалета на территории нет, приходилось бегать в райский берег.За все дни была только одна критика, которая подавляла, и ужесточили... Далее →
