ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИМЕРСТРОЙМАТЕРИАЛЫ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

08.02.2021 ТулаИНН: 7107030321

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «полимерстройматериалы» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области

Адрес : 300041, Тульская область, город Тула, улица Оборонная, 31

Проверяющий: Государственный инспектор труда по охране труда [К.] Денис [А.]

Дата проверки: 09.02.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового праваНарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Нарушенный правовой акт: ст. 236 Трудового Кодекса РФ ст. 236 Трудового Кодекса РФ.ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ.абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ и п. 2.1.2 и 3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ и п. 2.1.6 и 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ и Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждёнными приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997нп.2 ч, 2 ст.4; ст.9, ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ч.2 ст.360 Трудового Кодекса РФ, приказ Роструда от 10 ноября 2017г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018г. № 201), Положение о федеральном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012г. N 875)

Требование: Начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за 1-ю, 2-ю половину апреля 2020 работникам ООО «Полимерстройматериалы» в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФНачислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату отпускных сумм Янову С. Б. в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) несвоевременную выплату окончательного расчета Куприну А.М. в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Подтвердить выдачу экземпляра Трудового договора [К.] В.В. его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ.Подтвердить выдачу экземпляра Трудового договора Янову С.Б. его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя в соответствии с ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ.Провести обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда у работника ООО «Пролимерстройматериалы» директора Пилипюка А.Б. в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ и п. 2.1.2 и 3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».Провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний по охране труда работников ООО «Пролимерстройматериалы» грузчиков [Д.] Д.В. и [Ч.] В.С., по вступившим в силу с 1 января 2021 года Правилам по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.10.2020 N 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ и п. 2.1.6 и 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ и Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждёнными приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, выдать средства индивидуальной защиты работникам ООО «Пролимерстройматериалы» грузчику [Д.] Д.В., кладовщику Бекмуратову Э.Э., сторожу-охраннику Чаплыгину Ю.В. и внести соответствующие сведения в личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты работников.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35850

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.09.2025 ТулаДобрый Лис
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    А никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
    ✗ Недостатки
    а никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000👍2
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →