ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОРТАЛ": Минимальная заработная плата не соблюдена.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОРТАЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 681005, хабаровский КРАЙ, Г. комсомольск-НА-амуре, УЛ. копровая, Д. Д.10,
Дата проверки: 23.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В настоящее время постановление Госкомтруда и социальным вопросам СССР и ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 не признано утратившим силу. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с 1 января 2024 года — в размере 19 242 руб. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2023 года и без учета работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее — 18 678 руб., с 1 января 2024 года — 22 128 руб. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.ст.22,133,135, 148 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В декабре 2018 устроился в ООО «Портал» лифтовая служба города Владивостока, на должность водителя дежурного автомобиля с графиком, сутки через трое. Первая смена выпала на 27.12.2018 г. 29.12 начали названивать и просить выйти сразу на две смены, с 31.12 по 2.01.2019 г., обещая оплатить в двойне. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц. В феврале вместо двойной оплаты за новогодние праздники, вычли за якобы поврежденое колесо. Зарплата минимальная. Оформлять официально категорически отказываются. Потом пошли переработки без оплаты. В общем, отработал два с половиной месяца и сказал, что так работать не буду, зарплату не выплатили, ссылаясь на договор, который на руки не дают. Хозяин, номинальный директор ООО «Портал» — хам, кроме, как на матах, не разговаривает, не важно, кто перед ним. Никому не советую идти в эту компанию. Далее →
-
- уволят без предупреждения — сейчас магазин сдувается, все салоны закрываются — качество обуви ужасное, приходит с завода в вонючей плесени, которую сами продавцы руками должны убирать, а на складе задыхаться от запаха — карьерный рост выше старшего продавца невозможен, если вы не лучшая подружка или друг управляющего или Е.С или просто родственник — псевдо тренинги, которые ни один тренинг-менеджер не умеет реально интересно проводить — рассказывают о моде и стиле клиентам, но сами управляющие всегда девушки и выглядят никак, при этом неприязнь у самих к сотрудникам откровенная лишь по внешнему признаку — руководство любит подхалимство — компания не умеет руководить бизнес-процессами — с зп всегда стремятся обмануть, если попали туда работать обязательно следите и научитесь считать свою зп — обувь там не покупайте, натуральная кожа вообще не ведёт себя как натуральная, и денег не стоит, за которые продаётся — отношение к сотрудникам прикрывается освящёнными куличами в пасху, на самом деле вас вытурнут без предупреждения, когда станете не нужны — заставляют продавцов работать в обуви бренда, которая вообще не предназначена для динамической носки — в общем, скоро компания себя изживёт, своих переведут в Эконику,... Далее →