ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИМОРСКУГОЛЬ": Нарушения трудового законодательства и перерасчет зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «приморскуголь» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес : 690090, Приморский край, город Владивосток, Тигровая улица, дом 29
Проверяющий: начальник отдела надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства Государственной инспекции труда в Приморском крае [М.] [Д.] [А.]
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : Руководствуясь статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации виновные лица будут привлечены к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 и части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Требование: На основании абзацев 8 и 9 части 2 статьи 212 ТК РФ и| пунктом 2.1.4 Постановления от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране груда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» провести первичный инструктаж по охране труда с работниками [К.] С.А. и Олейник А. Е. На основании абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22, и части 6 статьи 136 ТК РФ произвести перерасчет заработной платы за 7 часов рабочего времени февраля 2021 года работнику [В.] О.В. с учетом требований пункта 8.1 Трудового договора от 17.02.2021 №60/2021. На основании абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22, и части 6 с ТК РФ произвести перерасчет заработной платы за рабочего времени марта 2021 года работнику Халин учетом требований пункта 8.1 Трудового договора от 1 №71/2021. На основании абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22, и части 6 статьи 136 ТК РФ произвести перерасчет заработной платы за 7 часов рабочего времени марта 2021 года работнику Дубовик А.А. с учетом требований пункта 8.1 Трудового договора от 11.03.2021 № 69/2021. На основании абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22, и части 6 стаи, и 136 ТК РФ произвести перерасчет заработной платы за 7 часов рабочего времени марта 2021 года работнику [И.] ДА. с учетом требований пункта 8.1 Трудового договора от 01.03.2021 №63/2021.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
