ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИОРИТЕТ": Нарушения трудового законодательства, охватывающие несколько статей.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «приоритет» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Место нахождения юридического лица : 183038, ОБЛ. мурманская, Г. мурманск, УЛ. КАРЛА либкнехта, д. 44

Проверяющий: главный государственный инспектор труда в Мурманской области Щитковская Елена [А.]

Дата проверки: 2019−08−23t00:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7−1719−19-ОБ от 20.08.2019

Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Сведения о нарушении : При проведении проверки у ООО «Приоритет» запрошены результаты аттестации рабочего места или результаты специальной оценки условий труда. Аттестации рабочих мест была проведена 28.02.2013 года, срок истек в 2018 году. Результаты специальной оценки условий труда работников не представлены. Как следствие, в нарушение ст. 212 ТК РФ, №426-ФЗ от 28.12.2013года «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда у ООО «Приоритет» не проведена. В ходе проведения проверки у ООО «Приоритет» были запрошены врачебные заключения о прохождении работниками обязательных медицинских осмотров. Вместе с тем, запрашиваемы документы, в Государственную инспекцию труда в Мурманской области не поступили, как следствие, работодатель не организовал проведение обязательных медицинских осмотров для работников Х, Х, Х, что является нарушение ч 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 214 ТК РФ, ч. 2 ст. 213 ТК РФ, п. 15 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В соответствии с п.4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушение указанной нормы, в трудовом договоре работников Х, Х, Х. отсутствуют обязательные условия для включения в трудовой договор об условии оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а именно не указан размер полярной надбавкиСогласно Пункту 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована. В нарушение требований п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек ООО «Приоритет» не скреплена сургучной печатью или не опломбирована, не пронумерована, не прошнурованаСогласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В силу требования п.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); При анализе Трудового договора №23-ТД от 01.02.2019 года работника Х, установлено, что п. 4.1 Трудового договора, Х. установлен нормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени -40 (20) часов в неделю, продолжительность ежедневной работы — 8 (4) часа). Вместе с тем, в нарушении ст. 320 ТК РФ для Х. не установлена сокращенная рабочая неделя в количестве 36 часов. Аналогичное нарушение допущено в отношении работников Х, Х

Требование: Во исполнение п.4 ст.27 ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ, ст. 212 ТК РФ провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Во исполнение ч 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 214 ТК РФ, ч. 2 ст. 213 ТК РФ, п. 15 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров работникам Х, Х, ХВо исполнение ч. 2 ст. 57 ТК РФ указать в трудовом договоре работников Х, Х, Х. размер полярной надбавки. Во исполнение требований п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 скрепить книгу учета движения трудовых книжек сургучной печатью или опломбировать, прошнуровать, пронумеровать. Во исполнение ст. 320 ТК РФ установить продолжительность рабочей недели — 36 часов для работников Х, Х, Х