ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОГРЕСС-М": Нарушение сроков и полноты выплаты зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «прогресс-М».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Хакасия
Адрес: 655017, республика хакасия, Г. абакан, УЛ. суворова, Д. Д. 72,
Дата проверки: 06.10.2023
Требование: Статьей 22 Трудового Кодекса РФ к основным обязанностям работодателя отнесено, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. Требованиями ст. 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию работникам в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Несоблюдение руководством данной компании КЗОТ. Оплачиваемых отпусков практически нет, так как в приказном порядке все сотрудники обязаны писать заявления, что они согласны все официальные государственные праздничные дни засчитывать в счёт отпуска. Не согласен — уходи. Обман при расчёте заработной платы носит систематический характер. Зачастую это происходит задним числом. Процветает и постоянно расширяется система штрафов для работников. Хамство и некомпетентность со стороны нынешнего коммерческого директора, что в значительной степени привело к печальному состоянию дел. На 70% заплата серая. Официальное оформление на пол ставки, хотя работаешь полный рабочий день. Не нравится — уходи. Большая текучка кадров. Активно практикуется сокращение количества работников с перекладыванием их обязанностей на оставшихся без добавки по оплате за дополнительные обязанности. Не нравится — уходи. В данной компании остались работать только сотрудники с безвыходным положением. Все квалифицированные сотрудники, в том числе грамотные и порядочные руководители покинули «Прогресс-М». Далее →
-
К сведению будущих соискателей, компания Прогресс-М в лице директора [П.] В.В. самая ужасная компания на рынке транспортных услуг, где обман, воровство и невежество процветает самым наивысшим образом. Обман #1 вам обещают оклад+проценты. По факту оклад вы не получаете, он только на бумаге для налоговой. Но само существование оклада упоминается на собеседовании несколько раз. Обман #2 никто вас обучать не будет. Туда только со своей базой и то если не боитесь в дальнейшем оказаться без заказчиков, т.к. их при вашем увольнении активно отжимают, говоря про вас не бог весть что. [О.] [Ж.] главный менеджер по перевозкам, в том числе и по персоналу разговаривает исключительно матом и на нервах. Если вы суперстрессоустойчивы можете рискнуть по работать в этой организации. При увольнении будьте готовы, что трудовые книжки сразу как положено по закону вам не отдадут, этакая неприкасаемость со стороны директора, видимо никто ещё не смог наказать их за эти нарушения, возможно вам удастся. Расчет по заработанным процентам и подавно не вернут. А также потеряете свою наработанную базу заказчиков. Описываемый вывод был сделан проработав несколько месяцев в данной организации. Сил терпеть больше не стало, вынуждены были уйти. Делайте свои выводы и не совершайте ошибок. Кто... Далее →