ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ "ЧЕБОКСАРСКИЙ АГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД": Нарушения трудового законодательства и дисциплинарных процедур.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «производственная компания «чебоксарский агрегатный ЗАВОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чувашской Республике
Адрес: 428022, Чувашская Республика — Чувашия, Г. чебоксары, ПР-КТ МИРА, Д. Д. 1, Корпус ЛИТЕР 5, кабинет 410
Дата проверки: 09.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая, есть 13ая, нет особо норм по выработке Далее →✗ НедостаткиТеперь что касается минусов, читал выше про блат и дискриминацию, к сожалению, чистая правда. Тут возможно такое, что вы с напарником делаете одну и ту же работу, я считаю, зарплаты разные и отличаются почти в двое, и поднять можно ему, к примеру, два раза в час, а тебе только один раз.Мое наблюдение: зарплата маленькая, индексация есть, но она в среднем 3−8% раз в год.Я наблюдал тот факт, что руководство хамит, особенно мастера, могут в лицо тебе сказать, что ты дурачок, и они будут рады твоему уходу. Тут могут нагадить и подставить тебя с твоей же бригады, потому что КТУ важнее.По моему мнению, главное руководство понятия не имеет, что станки 70-х годов, и на рабочих местах бардак, оснастка ржавая, либо китайская. С полной уверенностью заявляю, что мастера на планерке докладывают о выполнении норм и высокой культуре производства, далее начальники отчитываются, что перевыполняют план, а далее верхушке говорят, что Элара на шаг впереди планеты всей, а по факту все в плачевном состоянии.Если вы решили идти сюда работать, будьте готовы к кумовству, дискриминации и неуважительному отношению. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТолько сегодня написал заявление и уволился из этого заведения, трудился кладовщиком в лавке г. Екатеринбург, Металлургов 44а. Закончилась моя работа паническими атаками, нервным тиком, бессонницей и депрессией. Условия труда никакие, поддержки ни от кого нет, как-то постоянно ссоры выходят, кто и во сколько на обед пойдет и т. д., хотя человек только приходит на работу и ему уже хочется поесть. Нет сплоченности и командной работы, дружного коллектива и т. д., того, что требуется человеку для того, чтобы работать и радоваться. Почитал отзывы о нашей точке, да, согласен полностью, у людей накипело, вот и пишут, чтобы все знали, куда и к кому идут работать. Лично я работал 1 год, так за это время толпа людей убежала, и пусть не врут, что это не так. Точка в топе по городу — все это обман. Так чешут, чтобы хоть кто-то к ним пришел, устроился и надрывался. Я себе спину сорвал — межпозвонковая грыжа, заставляют с грузовика море продукции таскать (а я что, грузчиком нанимался?), хотите попробовать — выйдите на день и сами все увидите. Директор какой-то странный, недалекий, возраст маразма наступил, там ни с каким вопросом не достучишься, не слышит и не видит ничего, с трудом двигается, орала на нас постоянно... Далее →