ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА "ЛЕЛЬ": Нарушения охраны труда и выдачи СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью производственная ФИРМА «лель» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 610030, ОБЛ. кировская, Г. киров, УЛ. ПАВЛА корчагина, д. 86 Проверяющий: Государственный инспектор труда, Представитель по доверенности, Начальник отдела кадров, Специалист по охране труда Горадзе Е.А., Ю.В. [В.] Е.Ю. [М.] В. Н. Котюргин Дата проверки: 2019−11−08t14:03:00.24 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : ст. 212 ТК РФ, 291 ТК РФ, 219 ТК РФ, 221 ТК рф Требование: 1. Обеспечить обработку деталей, полуфабрикатов и изделий [К.] В.Ю. выдачу средств индивидуальной защиты в полном объеме в соответствии с отвержденными нормами. Основание: ст. 212 ТК РФ, ст. 291 ТК РФ 2. Обеспечить заполнение карточек выдачи средств индивидуальной защиты в полном объеме обработника деталей, полуфабрикатов и уборщика производственных помещений [Х.] Т.Н., электрогазосварщика [Л.] С. Н. Основание: п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 №290н. 3. Обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Основание: статья 212, 219, 221 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
заработать не получится. не верьте. система мотивации объективно смешная.но собой очень гордятся. люди работают за идею. текучка очень большая, что вызывает смех у клиентов и несерьезное отношение. руководство — либо соглашаешься во всем и отказываешься своей точки зрения и работаешь либо не работаешь. портят атмосферу конкретные персоналии.мена называть не буду. Далее →💬1 комментарий