ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА "КУБ-СЕРВИС": Нарушения: отсутствие трудового договора, некорректный расчет отпускных.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «производственно-коммерческая ФИРМА «КУБ-сервис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620102, область свердловская, Г. екатеринбург, УЛ. шаумяна, Корпус СТР 83, ОФИС 306

Дата проверки: 08.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Зайцева Евгения [В.] (индекс регистрации 66/7−386−23-ОБ от 24.01.2023). Заявитель сообщает о фактах нарушений [О.] с ограниченной ответственностью «ПКФ КУБ Сервис» требований Трудового законодательства. 1) Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Вместе с тем, заявителем сообщается, что трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. 2) Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Вместе с тем, заявителем сообщается о неверном расчёте отпускных выплат. 3) Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вместе с тем, заявитель сообщает о непредоставлении ему копий документов, связанных с его работой. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Действия работодателя, выразившиеся в неоформлении Трудового договора с работником в письменной форме, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.22, 67 ТК РФ. 2) Действия работодателя, выразившиеся в некорректном расчёте отпускных выплат работнику, могут привести к нарушениям требований, установленных ст.22, 139 ТК РФ. 3) Действия работодателя, выразившиеся в непредоставлении работнику по его заявлению заверенных копий документов, связанных с его работой, могут привести к нарушению требований, установленных ст.22, 62 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Куб-сервис» принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.